作为公司HR，为什么要建议老板参加线下招聘会？

登记参加！2023菲律宾第二届华人线下招聘会开放线上报名！

10月15日 SMX会展中心

自从举办过第一届菲律宾线下华人招聘会后，有许多龙友和公司合作伙伴都在询问，什么时候再办下一届？

这不，今年的也正式启动了！第二届活动会场由2个展厅合成，总面积1900平方米，是上一场的两倍！将开放更多公司企业报名参加，华人公司、菲律宾公司都可参展！今年还增餐饮摊位，以及让各位参展企业代表们自由交流的区域。

如有兴趣参展
欢迎联系招商微信

参展线下招聘会的好处

有的人觉得，现在网络发达得很，线上发帖招聘就够了。但事实上，现场招聘会的时代还没有结束，它们在公司的人才招聘战略中仍然发挥着至关重要的作用。

今天我们就通过以下几点，一起了解下，参加线下招聘会能够为你的公司带来什么？

一：接触到大量的人才

只需在一站式环境中创建一个展位，就可以在一天内会见几十至上百名感兴趣的应试者，还能将招聘过程中的一些步骤结合在一起：筛选简历--进行现场面试。

招聘会允许招聘人员与潜在候选人面对面交流，从而消除简历上写的内容的不确定性。

二：提高品牌知名度

现场招聘会可以被视为公司的一种公共关系形式。事实上，这是让您的品牌在就业市场上脱颖而出的明智方式，鼓励人才找到有用的信息并直接与您的真实人员交流，而不是通过简单的投递简历而已。

招聘会为公司提供强大的视觉展示，从而吸引大量人关注您的品牌形象。招聘会在提升品牌形象方面发挥着重要作用；另一方面，拥有强大的品牌知名度是在包括招聘会在内的任何公共活动中取得成功的关键一步。

此外，通过参加招聘会，公司可以受益于将其品牌名称、标识和信息附在主办方宣传物料上。不访问您的展位的人仍然可以设法通过这些材料了解您公司的职位空缺。

三：会见优秀的候选人

招聘会是与优秀人才交流的好机会，能够在众多的面试者中快速筛选，找到最符合你心目中的人选，以最低的时间成本与之深入交流。

四：与其他招聘人员建立交流

人才招聘的世界需要牢固的关系网。对任何招聘人员来说，加入并保持与该领域其他招聘人员和专业人士的交流活动至关重要。

由于社交网络和互联网的发展，网络实践变得更加容易，但面对面的会议仍然是最有效的交流方式之一。招聘会是将个人和公司聚集在一起并互惠互利的绝佳桥梁。

你以为招聘会似乎都是针对那些正在寻找工作或刚毕业的人？但对有些公司而言，招聘会并不只是为了“招人”。

五：菲龙网主办，可靠可信
本场线下华人招聘会由菲龙网主办，所有参展商资料将通过菲律宾劳工部审批，大大提升求职者信任度，也进一步增强对您公司的深入了解。

参展商权益

规模升级，权益升级！
第二届线下华人招聘会
参展商福利来了！

权益一
· 多平台推送活动信息，企业招聘岗位

权益二
·活动相关推文/帖子重点提名品牌（包括但不限于招聘岗位集合帖及活动宣传推文）

权益三
·单独品牌介绍+招聘岗位推文通过“菲龙速聘”微信公众号发布

权益四
·发送给提前登记的求职者所有活动相关邮件群发中体现品牌LOGO

权益五
·所有活动相关的官方内容中体现品牌LOGO（包括线上及线下宣传）

权益六
·单独品牌推文/帖子（菲龙网网站、菲龙网APP、菲龙速聘网站、脸书、推特等）

权益七
·活动现场30分钟演讲时间（让企业有更多展示机会）

权益八
·活动开始前及转场期间循环播放品牌宣传片

权益九
·活动采访视频中包含品牌采访内容

马上联系我们

★ 电话 ★

0917 678 7898
0966 637 6696

★ 邮箱地址 ★

[email protected]



编辑 | 蓝胖胖

前情回顾！点击下方标题跳转↓↓↓

【菲龙网总裁一封信】第2届菲律宾华人线下招聘会正式启动

还有5个月，好久啊

很简单的道理，招人，广告，双收益！

来自安卓APP客户端

AesopHR 发表于 2023-5-3 16:58
还有5个月，好久啊

招聘会开始之前也会发参展商的招聘信息哦，如果有求职意愿也可以提前提交简历给公司！

哈哈，想要1个小展台，时间有点久。

怎么收费，这是关键