网传Boss直聘强制就地过年，求职APP也不讲劳动者权益了？

近日，有网友在社交平台发文称，Boss直聘要求全员就地过年，而且是强制一刀切政策：全员邮件通知“公司所有同学留在工作地过年”。
根据曝出的Boss直聘放假通知，对员工就地过年的补贴政策也有差异化，月薪8k以下给7k，8k到10k的同学发放5k，而14k以上直接什么补贴都无。
春节临近，为防控疫情，各地政府和企业开始倡导员工就地过年。除了红包、补助，去年一些地方还提供了交通旅游福利。
就地过年，关乎劳动者权益期待的保障问题。对于不能回家过年的规定，劳动者也期盼，用人单位在落实加班工资、轮班轮岗制度等方面做好保障工作，弥补不能回家过年的遗憾。
在去年就地过年的政策发布后，就有媒体通过就“如果不回家过年，你愿意加班吗？”发起了一项网络调查。许多网友在留言中表示，是否愿意在春节加班，关键要看企业能否落实加班工资。
根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
去年，北京曾发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，明确春节期间，用人单位可以通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，并应当依法足额支付工资。
具体来看，去年春节7天假期从2月11日至2月17日，其中2月12日、13日、14日为法定节假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
今年，Boss直聘提倡就地过年，要求员工在1月24日至2月7日期间不要离开工作地，并且携带电脑及必要办公用品回家。对于Boss的这项就地过年通知是否合理，有员工在社交平台上提出异议。
有员工在社交平台上反映，“月薪8000以下补贴7000块，然后今年发过邮件说全公司没有一个年收入10万以下的。”“其实大部分人没补贴，换个好听点的说法。”
疫情时代，就地过年成为防控的手段，也被部分企业利用为让员工变相加班的方式，关于劳动者加班权益如何保障，包括boss在内的大部分企业或许都面临着该问题。

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