为留住顶尖人才 亚马逊拟提高股票期权奖励授予频率

　　1月6日消息，据外媒报道，据两位知情人士透露，与其他美国科技巨头一样，亚马逊也面临着员工抱怨薪酬过低和顶尖人才流失的问题。为留住人才，亚马逊正考虑改变员工股票期权奖励授予时长。
　　知情人士称，亚马逊旗下云计算服务部门AWS正在考虑为七级或更高级别的员工，以及在年度绩效评估中获得“顶级”评级的大约15%员工制定月度股票期权奖励授予时间表。但该公司发言人证实，这样的提议还没有施行，公司也没有“集中考虑”。
　　这项提议只是亚马逊内部人士所说的几项薪酬变动中的一项。与包括苹果和Meta在内的其他大型科技公司一样，亚马逊开始看到来自初创企业和对手的激烈竞争，这些公司都愿意支付数百万美元薪酬来吸引顶尖人才加盟。
　　亚马逊发言人在一份声明中表示，公司清楚“我们的员工和求职者可以选择在哪里工作”，亚马逊会定期审查“薪酬和福利，以确保我们的待遇更具竞争力”。
　　据知情人士透露，亚马逊正在悄悄招募一个团队，在内部向员工传达薪酬变化情况。一份内部文件显示，亚马逊有个为期六个月的职位，其职能主要是解释薪酬如何评定，以及“薪酬发生了哪些变化，原因是什么”。
　　亚马逊员工很大一部分薪酬是以限制性股票的形式获得的，目前限制性股票每六个月授予一次。相比之下，在谷歌，员工每月都会获得一部分限制性股票。亚马逊股票期权的行权时间表也有严格限制，80%奖励需要员工在公司工作两年后才开始行权。亚马逊的基本工资在大多数地区的上限为16万美元，与其他主要科技行业的雇主相比相对较低。
　　多年来，员工们始终在抱怨亚马逊的薪酬结构，但近几个月来，随着亚马逊股价停滞不前，竞争对手在潜在招聘人员面前给出利润丰厚的薪酬方案，这种情况似乎已经到了危急关头。
　　根据亚马逊今年夏天进行的一项内部调查，低工资成为今年促使员工考虑跳槽的首要问题之一。亚马逊的高管也在成群结队地辞职，其中许多人在其他地方获得了薪酬更高的工作。但亚马逊发言人辩称，员工离开公司除了薪酬之外还有很多原因。
　　提高股票期权奖励的授予频率可能是回应员工对薪酬抱怨的一种方式，同时又不会太偏离亚马逊的“所有权”和“节俭”原则，这些原则塑造了该公司目前的薪酬结构。
　　尽管如此，亚马逊的一名前员工表示，这些变化对某些员工来说可能非常重要。他说，目前的薪酬结构，包括股票期权奖励授予时间表，“正在把人们赶走”。亚马逊的员工预计要工作很长时间才能拿到奖励，再加上“每六个月实际拿到的工资数额，扣除税款后，会让人觉得不太值”。（小小）

　　

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