借澳洲打人事件中 聊聊最低薪问题~

　　这两天有个沸沸扬扬的事件 在澳洲一个华人奶茶店 一名华人员工向华人老板讨薪 结果不但没有拿到钱 直接被扇了耳光 据悉当时身边还有小朋友 这个据说还会影响到日后的量刑~ 今日第五条有全程视频 有兴趣的可以去看看~
　　后来和澳洲的朋友聊天 聊起这个事情 有个细节 就是说澳洲对于正式工的每小时的最低工资是19.84澳元 如果是临时工每小时的最低工资是25.51澳元 每个州应该还有些区别 但差别不大~ 按照汇率计算 正式工每小时可以拿到100人民币左右 临时工也可以拿到130人民币左右 原因是因为正式工要上各种保险 福利 所以小时工资要比临时工低些~  而当时在奶茶店讨薪的小姑娘的时薪 奶茶店老板给的是10澳元每小时 另一个是12澳元每小时 远低于当地最低时薪~
　　然后我们就讨论了一个问题 为啥要少给一半还多的时薪~ 我澳洲的朋友给了一个说法 我觉得是个观点 不一定正确 但是有一定道理~
　　关于最低工资这块 我朋友觉得澳洲的最低工资定的太高 以至于很难去招工 特别是对澳洲的餐饮业 如果真的按照政府要求给足最低工资 且给足各种福利 现在很多餐厅估计要么倒闭 要么就要提高价格~ 如果价格提高 那么很多客人就消失了 因为你再也不能10几澳元能吃个饱在一个小馆子里 或者就多花钱去那些大馆子里吃饭 享受所谓的物有所值~
　　还有一种应对方式 就是给足员工最低薪水 然后让你一个人干两个 甚至两个人以上的工作 似乎可行 但是服务质量一定会下降~ 或者在食材 物料上节流 降低成本 其实受损失的还是消费者~
　　所以按照他的观点 他认为最低工资最好走市场竞争 能力高的人会在竞争中凸显 取得更高的竞争工资~
　　一味的提高最高工资 能得到实际好处的只有两方 一个是工会 因为大家都会认为争取 达成 监督最低工资的行动都是工会组织的~ 另一个就是那些竞选中的政客 上下嘴唇一碰 底层高兴了 他带走了选票 然后那些用工企业就会地震~
　　所以不是由政府一味提高最低工资 同时依靠人才市场竞争获取工资多少相结合才是最好把控工资的最好办法~
　　我听完也感觉确实有些道理 如果开过餐厅 奶茶店 或者买卖 就会知道 人力资源的成本占比很高 有时候就很轻易的变成老板给员工打工的一个本末倒置的显现~
　　就拿现在的菲律宾马尼拉说 最低工资应该是一天526比索 一个月就要近1万3千比索 加上13薪 各种社保福利 对于疫情下的买卖来说也是个不小的负担 所以现在有不少老板都打算迁出马尼拉办工厂 减少成本 特别是密集型的企业这样的迁出有不少成本可以节省~ 对了 据说526比索是菲律宾一家四口单日的最低生活支出~
　　所以我觉得我澳洲朋友说的有一定道理 这个事情还是值得思量的 找一个多方的平衡~ 不过想想这里也说明一个事情 想挣钱还要去发达国家 一个时薪最低19.84澳元 一个日薪最低526比索~ 不寒而栗~
　　最后说一下打人者可能接受的惩罚 应该是3年的牢狱之灾 如果当着孩子的面打的人 应该再加2年刑期 一共5年 据说最高可以达到8年~ 只能说罪有应得~

　　

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