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二 主要劳工福利法指南
一 最低工资
《第6727号共和国法案》(也就是工资合理化法案)规定,根据工人数量或资本 总额,或者年度销售总额,制定适用于不同的工业界的固定最低工资,这些行业有非农业、农业种植业、非种植业、家庭作坊、手工业, 以及零售、服务业。
《执行共和国第6727号法案细则》对某些工业界的定义:
“农业”指的是在其所有的分支机构中进行的农作行为, 包括土壤的耕作、生产、 耕种、任何农产品或者园艺作物的种植和收获、乳制品业、牲畜或家禽的饲养、在农场或者池塘饲养鱼和其它水产品, 以及和这些耕作行为有关, 由农民所做, 或者发生在农场的任何活动, 但是不包括糖、椰子、麻蕉、烟草、渡萝、水产品或者其它农产品的制造或加工。
“零售商店”是指主要将商品销售给最终用户, 供其个人或者家庭使用的场所。通常参与批发活动的零售商店就失去了其零售的特性。
“服务商店”指主要将服务销售给个人, 供他们自己或者家庭使用, 并通常被认为如此的场所。
该法通过成立地区三方工资和生产力委员会(RTWPBS),并授权其根据以下不同地区和已经确定的标准,制定相应的机制和适当的标准使工资的核算合理化。这些区如下：
National Capital Region (NCR) or Metro Manila Cordillera Administrative Region (CAR)
Region 1 - Northern Luzon or llocoS
Region 2 - Cagayan Valley
Region 3 - Central Luzon )
Region 4-A - CALABARZON (Cavite, Laguna, Batangas, Rizal, Quezon Region 4-B - MIMAROPA (Mindoro, Marinduque, Romblon, Palawan)
Region 5 - Bicol
Region 6 - Western Visayas
Region 7 - Central Visayas
Region 8 - Eastern Visayas
Region 9 - Western Mindanao or Zamboanga Peninsula
Region 10 - Northern Mindanao
Region 11 - Southern Mindanao or Davao
Region 12 - Central Mindanao or SOCCSKSARGEN (South Cotabato, North Cotabato, Sultan Kudarat, Sarangani, General Santos)
Region 13 - Caraga Autonomous Region in Muslim Mindanao (ARMM).
《地区工资令》规定了同一地区内不同地点, 不同行业的最低日薪；在某些情况下, 要根据工人教量和企业的资本总额来确定最低日薪。《工资令》同时提供了申请豁免的条件和程序。某些《工资令》规定可以不必采用上涨工资这一形式,而采用津贴的形式。
A. 范围
A.1《工资令》中规定的工资上涨适用于所有私营界领取最低日薪的工人和雇员, 或者领取相当于日薪上限的人, 不管他们的职位、头衔或者身份, 也不管他们工资支付的方式, 但是以下情況除外:
1. 家庭帮工, 包括家庭司机和为他人提供个人服务, 并满足《第7655号共和国法案》规定的工作条件的工人。
2. 在由市政府办公室或者市财政局长签发许可证, 并注册的描笼涯微型企业里工作的工人。
A.2 该法案一旦适用, 并由地区三方工资和生产力委员会决定, 根据与国家工资和生产力委员会制定的相关法律规章制度一致的文件和其它要求, 可以在不超过一年的期间内, 免除公司或商店履行《工资令》规定的相关义务。
B. 最低工资
国家首都区最低日薪(2016年6月2日开始执行)
| 行业/工业 | 2016年6月2日之前基本工资 | 2016年6月2日之前津贴费 | 新的基本工资2016年6月2日开始实施 | 新的津贴费2016年6月2日实施 | 新的最低工资2016年6月2日实施 | | 非农业（包括不超过100张病床的私营医院） | P466.00 | P15.00 | P481.00 | P10.00 | P491.00 | | 农业（种植业和非种植业） | P429.00 | P15.00 | P444.00 | P10.00 | P454.00 | | 雇佣工人不超过15人的零售或服务商店 | P429.00 | P15.00 | P444.00 | P10.00 | P454.00 | | 雇佣工人不超过10个工人的制造业 | P429.00 | P15.00 | P444.00 | P10.00 | P454.00 |
现行地区最低日薪表（2016年6月公布）
| 行政区 | 工资令编号生效日期 | 非农业 | 农业
（种植业） | 农业
（非种植业） | | NCR a/ | WO 20/2016年6月2日 | P454.00-491.00 | P545.00 | P545.00 | | CAR b/ | WO 17/2015年6月29日 | 255.00-285.00 | 255.00-270.00 | 255.00-270.00 | | I c/ | WO 17/2015年7月19日 | 227.00-253.00 | 233.00 | 227.00 | | II d/ | WO 17/2016年5月14日 | 300.00
| 280.00 | 280.00 | | III e/ | WO 19/2016年1月1日 | 313.00-364.00 | 298.00-334.00 | 298.00-334.00 | | IV-A f/ | WO 16/2014年5月1日 | 267.00-362.50 | 267.00-337.50 | 267.00-317.50 | | IV-B g/ | WO 07/2015年7月3日 | 225.00-285.00 | 230.00-235.00 | 230.00-235.00 | | V | WO 17/2015年12月25日 | 248.00-265.00 | 248.00 | 248.00 | | VI | WO 18/2015年3月30日 | 256.50-298.50 | 266.50 | 256.50 | | VII | WO 19/2015年10月10日 | 295.00-353.00 | 275.00-335.00 | 275.00-335.00 | | VIII | WO 18/2015年3月30日 | 260.00 | 241.00 | 235.00 | | IX | WO 18/2015年6月10日 | 280.00 | 255.00 | 235.00 | | X | WO 18/2015年7月3日 | 303.00-318.00 | 291.00-306.00 | 291.00-306.00 | | XI | WO 18/2014年6月1日 | 317.00 | 307.00 | 307.00 | | XII | WO 18/2014年8月1日 | 275.00 | 257.00 | 257.00 | | XIII | WO 13/2015年2月14日 | 268.00 | 268.00 | 268.00 | | ARMM | WO 16/2016年3月1日 | 265.00 | 255.00 | 255.00 |
C. 基础
本法规定的最低工资是每天正常上班时间为8 小时为基础。
D. 按月支付工资的雇员和按日支付工资的雇员
按月支付工资的雇员是每月每天都计工资的雇员, 包括未上班的休息日、特殊假日和法定假日。计算按月支付工资的雇员的相应月薪时按照每年365天的系数计算。
按日支付工资的雇员是按实际上班的天数和未上班的法定假日来为其计算工资的雇员。计算按日支付工资的雇员的相应月薪时按照313天 ( 即每周上班6天) 或者261天(即每周上班5天)的系数来计算。
计算相应月薪的公式如下:
适用的日薪x系数1= 相应的月薪/12个月
E. 家庭帮工的最低工资(第7655号共和国法案)
在以下城市社镇家庭帮工的月最低工资为800披索:
Caloocan, Las Pinas, Makati, Malabon, Mandaluyong, Manila, Marikina, Muntinlupa, Navotas, Paranaque,Pasig, Quezon, San Juan, Taguig,Valenzuela 这十六个城市，以及-Pateros社。
除了Manila, Pasay, Quezon, and Caloocan 等高级城市化之一流大城市之外,在其它特许城市, 家庭帮工的最低月薪为650披索。
另外, 在其它大市镇家庭帮工月最低工资为550披索。
ー个月至少领取1000 披索的家庭帮工应当被纳入社会保险署范畴,并享有相应的福利。
雇主应当每三年复查一次他们和家庭帮工的雇佣合同, 以改善合同的条款。
F. 减少工作日对工资的影响
在雇主为了减少严重损失而不得不减少工作日的情況下， 如对他或她的产品或者服务的需求实质性减少, 或者缺少原材料, 雇主可以减少相应未上班的工作日的工资, 遵守"未上班,无报酬"的原则。 但是这不妨碍执行有其它规定的协议或者公司政策。
G. 因违反工资上涨或者调整规定的罚金和双倍赔偿(共和国第8188号法案)
任何人、公司、信托机构、商号、合伙企业、协会或者实体如果拒绝, 或者未能遵守共和国第6727号法案规定的工资上涨或者调整的规定, 应当被处以25,00000一 10000000披索之间的罚款, 或者2—4年的监禁, 或者根据法院判决同时处以罚款和监禁: 任何被宣判犯罪的人都不应享有《缓刑法》规定定的福利。
相关雇主应当被命令支付相当于未支付福利的双倍金额给雇员: 罚金的支付不应当豁免雇主的相关刑事责任。
如果公司、信托公司、商号、合伙企业、协会或者任何其它实体违反规定,那么监禁的处罚应当由实体的负责人承担, 包括但不限于总裁、副总裁、首席执行官、总经理、 常务董事或者合作伙伴。
H. 描笼涯微型企业(共和国第9178号法案)
描笼涯微型企业或者从事产品或者商品的生产、加工、制造,包括农产品加工、贸易和服务的企业, 而且其总资产在不包括其特定营业场所的办公室、工厂和设备所外的土地的情况下不超过三百万披索, 那公就可以豁免《最低工资法》要求, 但是所有员工应当享有给予正式员工的同样福利, 比如社会保险和医疗福利。
要享有这些福利, 描笼涯微型企业应当在有管辖权的城市注册,并获得许可其经营的授权证书。
描笼涯微型企业的工人和所有者应当根据地区三方工资委员会的工资公告达成双方可接受的工资。
I. 按照上班成果支付工资的工人的工资
按照上班成果支付工资的工人的工资可以通过时间与动作研究, 或者在劳工部长召集的三方会面中, 与雇主和工会代表进行协商来确定。
为了确定是否在商店白天上班的雇员得到了公平合理的工资,请求对时间与动作研究可以向相应的地区办公室提出。
J. 学徒、见习人员和残疾工人的最低工资
学徒和见习人员的工资在任何情况下都不得低于可适用的最低工资的75%。
学徒和见习人员是指被技术教育和技能发展署(TESDA)批准签署的学徒和见习人 员协议所涵盖的人。
合格的残疾雇员应当和合格的正常人一样,享有同样的雇佣条件和报酬、特权、 福利、附加福利或者津贴(共和国第7277号法案的第5章,即残疾人的权力和自由法案)。
二 假 日 薪2
A. 定义
假日薪是指在未上班的法定假日按照常规日薪杯准友放的报酬。
B. 范围
该福利适用于所有雇员,但是以下情况除外 :
1. 在通常雇佣的人数不到10人的零售和服务商店的雇员 ;
2. 家庭帮工和为他人提供个人服务的人员 ;
3. 管理层雇员, 如果他们具有以下所有情况 :
3.1 他们的主要职责是被雇佣来管理商店,或者部门,或者分部 ;
3.2 他们通常管理两个或者两个以上雇员的上班情况 ;
他们有权利雇佣或者解雇职位较低的雇员; 或者他们对于雇佣、解雇、晋升或者任何改变其他雇员的职位状态的建议有着特殊的分量。
4．管理层的要员或者成员, 如果他们执行以下职责 :
4.1 主要执行与雇主的管理政策直接相关的工作 ;
4.2 通常实施自由裁量权和独立判断；
4.3 (a) 通常直接协助老板,或者管理商店、部门、或者分部的管理层雇员;或者(b)在一般监督管理之下, 执行需具有特殊培训、经验或者知识的专 业化或技术工作; 在一般监督管理之下,执行特殊的任务 ;
4.4 在一个上班周之内, 用于与以上4.1，4.2和4.3条款描述的上班没有直接和紧密相关的活动不超过20%的上班时间。
5. 上班时间和绩效不受到雇主监督的外勤人员和其他雇员, 包括根据完成某项任务, 或者合同规定的任务计算工资, 或者按照抽佣方式上班的人员, 或者不管所耗费的上班时间多少, 以执行某项工作而获得固定工资的人员。
C. 法定假日
满足假日薪规定的所有雇员有权获得他或她的基本日薪。这指的是雇员有权获得至少获得他或她的基本工资的100%, 即使他或她当天没有上班,但是在假日之前的那个上班日有上班或者是带薪休假。
在当天的上班工资至少是该雇员基本工资的两倍(200%)。
说明：利用国都区非农业部门最低日薪的404披索和零售和服务商店的367披索为例（NCR-15号工资令从2010年7月1日生效），例如上班8小时：
加上基本工资100%的100%，即共200%
| 行业/工业 | 工资 | 金额 | | 非农业 | P491.00 | P491.003x200%=P982.00 | | 员工人数少于十人的零售或服务商店 | P454.00 | 不包括在内或可以豁免 |
如果假日刚好是雇员的休息日，那么在该日上班，至少要额外支付该雇员法定假日薪200%的30%，即共计至少260%（参见3.额外工资）。
当法定假日刚好是星期天，那么紧接着的星期一不应当是假日，除非发布公告宣布它为特别假日。
除非法律、法案、公告另行规定，否则以下即为第292号行政法规定的12天法定假日（经共和国9849号法案修订）
| 元旦 | 1月1日 | | 濯足节（又称“圣周四”） | 日期不固定 | | 耶稣受难日 | 日期不固定 | | 英勇日 | 最靠近4月9日的星期一 | | 劳动节 | 最靠近5月1日的星期一 | | 独立节 | 最靠近6月12日的星期一 | | 国家英雄日 | 8月最后一个星期一 | | 穆斯林假日 | 日期不固定 | | 穆斯林假日 | 日期不固定 | | 文尼法寿日 | 最靠近11月30日的星期一 | | 圣诞节 | 12月25日 | | 黎萨日 | 最靠近12月30日的星期一 |
当英勇日与圣周四或者耶稣受难日为同一天时，该法所涵盖的雇员有权获得至少他或她的基本工资的200%，即使该日并未上班。如果要求雇员在该日加班，那么他或她有权获得额外的基本工资的100%。
D. 穆斯林假日
第1083号总统法案（菲律宾穆斯林人法典）认可以下3个穆斯林假日：
1. （新年），穆斯林教历一月的第一天；
2. (先知穆罕默德的诞辰日)，穆斯林教历三月的第12天；
3. (先知穆罕默德的夜间旅行和升天)，穆斯林教历七月的第27天。
这些法定假日在Basilan,Lanao del Norte,Lao del Sur,Maguindanao,North Cotabato, Sultan Kudarat, Sulu, Tawi-Tawi, Zamboanga del Norte andZamboanga del Sur and in the cities of Cotabato, lligan, Marawi, Pagadian,and Zamboanga，以及法律规定的其它穆斯林省份和城市执行。如果菲律宾总统另行声明规定，那么穆斯林假日可能会在其它省份和城市中执行。
穆斯林假日的日期由菲律宾总统办公室根据穆斯林教历确定的。
第1198号总统法案(1973年10月26日)规定：“所有在列明的省份和城市经营的私营公司、办公室、代理处、实体或者机构都应遵守所声明的法定假日，而且所有在穆斯林省份和城市之外上班的穆斯林雇员在法定穆斯林假日当天可以免除上班，而且在所提到的假日期间工资照发。”
考虑到在指定穆斯林省份和城市经营的所有私营公司、办公室、代理处、实体和机构要遵守穆斯林假日，所以在穆斯林地区上班的穆斯林和基督教徒可以在法定穆斯林假日期间可以不上班。
E. 缺勤
1. 本法涵盖的所有雇员在紧挨着法定假日之前的上班日带薪休假的话，应当获得假日薪。在紧挨着法定假日之前的上班日休假，而且不领取工资，如果他们没有在法定假日上班的话，则可以不支付假日薪。
2. 如果雇员没有上班，但是应享有这些假日福利的话，那么雇主应当给予雇员相同比例的假日薪作为主管部门规定的雇员报酬，或者社会保险这一形式给予雇员的福利，但是取两者较多者。
F. 连续的法定假日
当有连续两天的法定假日时，比如圣周四和耶稣受难日，如果雇员在紧挨着第一天假日的前一天缺勤，那么可以不支付两天假日的工资，除非他或她在第一天假日上班，这种情况下，他或她有权获得第二天假日的假日薪。
G. 暂时性或者周期性停工
在商店暂时性或者周期性停工的情况下，如年度盘点，或者修理，清洗设备，而法定假日正好在此期间，那么则根据《执行劳工法细则》支付假日薪。
H. 某些雇员的假日薪
1．该法涵盖的雇员如果是按照计件支付报酬，他或她的假日薪不应少于其在法定假日前7个实际上班日的日平均工资；但是无论如何，假日薪不应低于适用的法律规定的最低工资。
2．可以不的季节工在他们未上班的淡季支付规定的假日薪。
3．没有固定上班日的工人，如搬运工，应有权获得这项福利。
三 额外工资 4
A. 定义
额外工资指的是在非上班日，上班8小时内的额外报酬，比如休息日和特别假日。
B. 范围
该福利适用于所有雇员，以下除外：
1. 管理层雇员，如果他们具有以下所有情况：
1.1他们的主要职责是被雇佣来管理商店、或者部门，或者分部
1.2他们通常管理两个或者两个以上雇员的上班情况
1.3他们有权利雇佣或者解雇职位较低的雇员；或者他们对于雇佣、解雇、晋升或者任何改变其他雇员的职位状态的建议有着特殊的分量。
2. 管理层的要员或者成员，如果他们执行以下责任：
2.1 主要执行与雇主的管理政策直接相关的工作
2.2 通常实施自由裁量权和独立判断
2.3 (a) 通常直接协助老板，或者管理商店、部门、或者分部的管理层雇员；或者(b)在一般监督管理之下，执行需具有特殊培训、经验或者知识的专业化或技术工作；(c)在一般监督管理之下，执行特殊的任务；
2.4 在一个上班周之内，不超过20%的上班时间是用于与以上2.1，2.2和2.3条款描述的上班直接紧密相关的活动。
3. 家庭帮工和为他人提供个人服务的人员；
4. 按上班成果支付工资，包括按计件，包工或者完成某项任务，以及其它没受时间限制工作来计算工资的工人，如果他们的上班成果符合规定，或者这样的付费是劳工部规定的；
5. 外勤人员，如果他们经常在远离主办公室，或者雇主的营业场所之外执行自己的职责，其在外上班的时间不能用合理的确定性来确定。
C. 特别假日
1．特别假日
除非法律、法规、公告另行规定，经第9492号共和国法案修订的第292号行政法案规定的以下三个特别假日，全菲律宾必须执行：
在特别假日，和由总统或国会公告的其它特别假日，适用“未上班，无报酬”邦的原则。没有被要求或允许在特别假日上班的工人不能享有相应报酬。但是，这对即使在特别假日未上班，但是仍然提供工资和其它福利的集体谈判劳动合同(CBA)中规定的自愿做法或者条款不在此限。
在另一方面，如果在特别假日上班，那么则要支付至少基本工资的30%作为额外报酬，即基本工资的130%。如果特别假日刚好是雇员的休息日，那么其应当获得至少基本工资的50%作为额外报酬，即基本工资的150%。
2. 特别工作日，雇员在公开宣布的特别工作日上班仅可以获得其日薪，而不能获得额外工资，因为其在当天的工作相当于正常的工作日上班。
D. 额外工资率
最低法定额外工资率规定如下：
1. 额外发放基本日薪的30%，连同基本工资，即为基本工资130%。
2. 在既是休息日，又是特别假日的这天上班：额外发放基本日薪100%的50%，即基本工资的150%。
3. 在其基本日薪之外，额外支付其法定假日工资200%的3o%，即基本工资的260%。在法定假日，又是雇员休息日当天上班(不适用于不被假日工资规定涵盖的雇员)
四 加 班 费
A. 定义
加班费指的是在每天8小时工作时间之外的工作报酬。
B. 范围
同第三部分“额外工资”的适用范围一样。
C. 加班费率
最低加班费根据加班工作的情况而有所不同，如下：
1. 在正常工作日，8小时工作时间之外的加班费：额外支付小时的25%
| 行业/工业 | | | | | P491.009/8×125%=P76.72×加班小时 | | | P454.00/8×125%=P70.94×加班小时 |
2.在预定的休息日或者特别假日8小时工作时间之外的加班：额外支付当日小时工资的30%。
| 行业/工业 | | | | | P491.0010/8×130%=P79.79×加班小时 | | | P454.00/8×130%=P73.78×加班小时 |
3．在法定假日8小时工作时间之外的加班：额外支付当日小时工资的30%。
| 行业/工业 | | | | | P491.0011/8×200%×130%=P159.58×加班小时 | | | P454.00/8×200%×130%=P133.98×加班小时 |
4. 在既是法定假日，又是预定休息日当天8小时工作时间之外的加班，额外支付到天小时工资的30%。
| 行业/工业 | | | | | P491.0012×260%×130%/8=P207.45 | | | |
D. 规定的加班费率
通常在休息日、特别假日、法定假日上班的额外工资，在计算雇员在当日加班工作的加班费时，已经包括在正常工资中了，特别是如果雇主仅支付法律规定的最低加班费。但是雇员和雇主可以在他们的集体议价协议中约定高于法律规定的加班费。
五 夜班工资差额
A. 定义
夜班工资差额指的是雇员在夜间10点到第二天凌晨6点之间上班，而应给雇员额外支付其正常工资的10%作为报酬。
B. 范围
该福利适用于所有雇员，以下除外：
1. 通常雇佣不超过5名工人的零售或服务商店；
2. 家庭帮工和为他人提供个人服务的人员；
3. 管理层雇员，如果他们具有以下所有情况：
3.1 他们的主要职责是被雇佣来管理商店、或者部门或者分部；
3.2 他们通常管理两个或者两个以上雇员的上班情况；
3.3 他们有权利雇佣或者解雇职位较低的雇员；或者他们对于雇佣、解雇、晋升或者任何改变其他雇员的职位状态的建议有着特殊的分量。
4. 管理层的要员或者成员，如果他们执行以下责任：
4.1 主要执行与雇主的管理政策直接相关的工作；
4.2 通常实施自由裁量权和独立判断；
4.3 (a)通常直接协助老板，或者管理商店、部门、或者分部的管理层雇员；或者(b)在一般监督管理之下，执行需具有特殊培训、经验或者知识的专业化或技术工作；(c)在一般监督管理之下，执行特殊的任务；
4.4 在一个上班周之内，用于与以上4.1,4.2和4.3条款描述的上班不直接紧密相关的活动不超过20%的上班时间。
5. 上班时间和绩效不受到雇主监督的外勤人员和其他雇员。
C．以下表格可用于指导计算方法
根据上夜班当天的情况，最低夜班工资会有所不同。
| 行业/工业 | | | | | P491.0013/8×110%14=61.375×110×工作小时 | | | P454.0015/8×110%16=56.75×110×工作小时 |
六 服务费
A. 分享 收取服务费的雇主的所有普通员工有权获得总服务费85%的相等份额。剩余的15%可以由管理层保留用于损失和破损，以及由管理层向负责管理的雇员分发。大部分酒店、一些餐馆、夜总会、鸡尾酒会休息室等都会收取服务费。
B. 支付
雇员应获得的服务费份额应每两周或者一个月两次，但不能超过16天就分发给他们。如果公司停止收取服务费，那么就在停止收取前的过去12个月里雇员获得的平均份额就应当并入他们的基本工资。
C. 小费
如果餐馆或者类似商店不收取服务费，但是有监控或者分摊顾客自愿给其雇员小费的管理或者政策时，那么被分摊的小费应当得到监控、记账，并采用和服务费一样方式进行分发。
七 服务奖励假
A．范围
服务满至少一年的雇员有权享有至少5天带薪的服务奖励假。该福利适用于所有雇员，以下除外：
1. 通常雇佣不超过10人的零售或服务商店的雇员；
2. 家庭帮工和为他人提供个人服务的人员；
3. 管理层雇员，如果他们满足以下所有情况：
3.1 他们的主要职责是被雇佣来管理商店，或者部门或分部；
3.2 他们通常管理两个或者两个以上雇员的上班情况；
3.3 他们有权利雇佣或者解雇职位较低的雇员；或者他们对于雇佣、解雇、晋升或者任何改变其他雇员的职位状态的建议有着特殊的分量。
4. 管理层的要员或者成员，如果他们执行以下责任：
4.1 主要执行与雇主的管理政策直接相关的工作；
4.2 通常实施自由裁量权和独立判断；
4.3 (a) 通常直接协助老板，或者管理商店、部门、或者分部的管理层雇员；或者(b)在一般监督管理之下，执行需具有特殊培训、经验或者知识的专业化或技术工作；(c)在一般监督管理之下，执行特殊的任务；
用于与以上4.1,4.2和4.3条款描述的上班不直接紧密相关的活动不超过20%的上班时间。
5. 上班时间和绩效不受雇主监督的外勤人员和其他雇员。
6. 已经享受过这项福利的雇员；
7. 享有至少5天带薪假的雇员。
B. “服务一年”的含义
雇员的“服务一年”这一短语的意思是：从雇员开始工作起的当天开始算起的12个月的服务，不管是连续的还是有过中断。这一期间包括法定批准的请假、未上班的每周休息日、带薪的法定假日。如果通过个人或者集体协议、公司惯例或者政策，如果工作日的期间少于12个月，为了确定让雇员享有奖励假，该期间应被当作是一年。
C. 使用和转换成现金
服务奖励假可以当作病假和休假使用。未使用的服务奖励假在年终可以换成对应现金。计算的方法为转换当天的薪资率。
这项福利的使用和转换可以按比例计算。17
举例：一名员工在2000年1月1日被雇佣，并于2001年3月1日辞职。假设此位员工没有使用，或者转换其累计的服务奖励假，那么其在辞职的时候有权转换他或她累计的服务奖励假，如下：
八 产 假18
A. 范围 这项福利适用于所有女性雇员，不管已婚还是未婚。
B. 应得权利
在民营界工作的怀孕雇员，不管已婚还是未婚，正常分娩或者流产，都有权享有60天产假，如果是剖腹产的话，都可以享有78天的产假，工资相当于法律规定的平均日工资的100%。这项福利由社会保险署(SSS)支付。
从产假申请起算30天内，雇主应当先支付全额工资，社会保险署在收到雇主支付工资的有效凭证后，应当立即返还给雇主产假福利金额的100%。
要享受产假福利，女性雇员必须在分娩或者流产期间是社会保险署的成员；她必须通过她的雇主给社会保险署必要的通知；她的雇主在事件(分娩或者流产等)发生前的12月间，必须向社会保险署缴纳至少3个月的保险。
产假福利像其它社会保险署授予的福利一样是工资之外的。因此，这项福利不能并入每个年度的第13个月的工资里面。
九 陪 产 假19
A. 范围
陪产假是授予所有民营界的已婚男性雇员的，而不管他们的雇佣状态(如试用期、正式工、合同工、项目式工)。这项福利的目的是允许丈夫在妻子恢复或哺育新生儿期间给予妻子帮助。
政府雇员也有权享有陪产假。他们必须遵守公务员规定。
B. 陪产假福利
陪产假福利适用于与雇员同居的合法妻子生下的前4个孩子。对于这个目的，“同居”指的是丈夫和妻子住在一起的义务。
如果由于工作地或者职业原因夫妻没能住在一起的，男性雇员仍然可以享有陪产假福利。
陪产假应当是7个日历天，并支付全额工资，包括基本工资和地区工资委员会规定的法定补贴，在任何情况下，他的工资都不应低于法定最低工资。
陪产假的使用应当在分娩之后，而这应该不影响雇主允许雇员在分娩之前或者期间享有该福利的政策，但是每次分娩的陪产假不应超过7个日历天。
C. 应得权利的条件
已婚男性雇员应享有陪产假，但须满足以下条件：
1. 在他的孩子出生时他是雇员；
2. 在他的妻子分娩或者流产时与她住在一起；
3. 从他怀孕的妻子预产期前的一段合理的时间内，或者公司规定，或者集体议价协议规定的期限内向他的雇主提出陪产假的申请；
4. 他的妻子分娩或者流产。
D. 陪产假的申请
已婚男性雇员从他怀孕的妻子预产期前的一段合理的时间内，或者公司规定，或者集体议价协议规定的期限内向他的雇主提出陪产假的申请。在流产情况下，不应要求预先申请陪产假。
E. 不能转换成现金
如果没有休陪产假，不应将其转换成现金或者累计假期。
F. 现行福利的计算
1. 如果集体议价协议、合同、工资政策规定的现行陪产假福利多于第8187号共和国法案规定的7个日历天，那么福利更大的规定应当优先。
2. 如果现行陪产假福利少于第8187号共和国法案的规定，那么雇主应当调整现行福利，弥补与规定的差异。
如果公司政策、合同或者集体议价协议对于紧急或者突发事件有假日规定，但是没有对陪产假做出具体规定的，那么雇主应当让雇员享有7个日历天的陪产假。
十 单亲父母的育婴假 20
A. 范围
单亲父母的育婴假是给单亲父亲或者母亲，或者由于以下原因而单独承担养育责任的个人：
1. 由于强奸或者法律规定的其它违反贞洁的犯罪而分娩；
2. 配偶死亡；
3. 配偶被监禁，或者由于刑事犯罪而被监禁至少一年；
4. 被公立医师证明配偶体力或精神无能；
5. 合法分居，或者事实上至少分居一年，而且被委以孩子的抚养权；
6. 由法院或者教会签发的婚姻无效声明或者婚姻撤销证明，而且其被委以孩子的抚养权；
7. 抛弃配偶至少一年；
8. 未婚父亲或母亲，但是愿意抚养其孩子，而不是让其他人照顾，或者把他们送往福利机构；
9. 任何单独给孩子提供抚养的其他人士，但是其为社会福利部合法登记的养父或者养母，或者是法院指定的法定监护人；
10. 由于父母亲，或者单亲父亲或母亲的死亡、抛弃、失踪或者长期未露面，而且至少超过一年，而承担家长责任的任何家庭成员。
B. 术语的定义
“育婴假”指的是给予单亲父母，让他们能够身体力行，执行养育责任的福利。
“孩子”指的是与单亲父母住在一起，并依靠其抚养的人。他或她要未婚，未上班，18岁以下，或者18岁以上，但是由于他或她精神或者身体障碍而不能自立。
C. 育婴假福利
除了休假权力之外，现行法律规定的育婴假每年7个工作日，而且支付全额工资，包括基本工资和地区工资委员会规定的法定补贴，在任何情况下，他的工资都不应低于法定最低工资。
D. 应得权利的条件
身为单亲父母的雇员应当享有育婴假，但应该满足以下条件：
1.他或她上班至少一年，不管是连续的还是有过中断；
2.他或她在合理的时间内已经通知其雇主他或她将要休育婴假；
3.他或她已经向其雇主提交了单亲父母的ID身份卡。该卡可以从他或她所居住的市社会福利部办公室获得。
十一 第13个月工资21
A. 范围
所有的雇主应当给其所有普通雇员第13个月工资，不论他们的雇佣性质和他们工资支付的方式，只要他们在一个日历年工作至少1个月。第13个月工资应当不晚于毎年12月24日发放给雇员。
B. 普通雇员的定义
劳动法对于普通雇员和管理层雇员进行了区分。管理层雇员就是被赋予制定和执行管理政策、或雇佣、调任、暂停、临时解雇、召回、解雇、任命或者训导雇员的权力的人。所有不在此定义范围内的雇员就被认为是普通雇员。
以上的定义应当作为确定是否应享有第13个月工资的普通雇员的指南。
C. 最低金额
第13个月工资应不少于雇员在一个日历年内所获得的所有基本工资的1/12。
用来计算第13个月工资的雇员“基本工资”应包括所有由他或她的雇主因其所付出的服务而支付的收入。这不包括不被当作或者没有被计入正常或基本工资的津贴和现金福利，比如未使用的休假和病假、加班、奖金、夜班、假日工资、生活津贴等相应等额的现金。但是，这些和工资相关的福利如果通过个人或集体议价协议、公司惯例或政策，被认为是雇员基本工资的一部分的话，那么它们可以计入该雇员的基本工资。
D. Exempted Employers被豁免的雇主
以下雇主不包括在第851号总统法案中：
1. 在第851号总统法案签发的时候，已经在该日历年支付了其雇员第13个月工资或更多，或其相等金额；
2. 家庭帮工或者为他人提供个人服务的个人的雇主；
3. 那些只是纯粹的提取佣金、租金、或者按照完成某项任务来计算工资，或者不管所耗费的工作时间，而只是获得固定数额工资的工人的雇主(除了那些按照计件支付工资的工人，这种情况下他们雇主也应该给他们第13个月工资)。
"计件支付工资的工人"在这里指的是那些在不考虑生产时间的情况下，生产可以常规复制的产品，按照每件，或者相应计数单位支付工资的工人。
在以上D.2中使用的术语"其相等金额"应当包括圣诞节奖金、年中奖金、现金奖金以及其它薪资，总计不少于基本工资的1/12，但是不应包括现金和股票红利、生活津贴、通常雇员享有的其它津贴，以及非货币福利。
E. 第13个月工资支付的时间
第13个月工资的支付不应迟于每年的12月24日。但是雇主可以在正常学年开学之前给他或她的雇员发放第13个月工资的一半，然后剩余一半在每年的12月24日之前发放。这项金钱福利的发放次数，可以纳入雇主和雇员认可或集体议价代理人之间的协议中。
F. 某些种类雇员的第13个月工资
1. 按照计件支付工资的雇员有权享有第13个月工资。
2. 获取固定底薪加上佣金的雇员也有权按照他们在一个日历年中的收入享有第13个月工资(如他们的底薪和佣金)。
3. 有多个雇主的雇员
在私营公司，包括私营教育机构兼职的政府雇员，以及在两个或两个以上私营公司工作的雇员，不管是全职还是兼职，都有权从他们的私营雇主那里获得第13个月工资，不管他们从每个雇主那里获得的总收入是多少。
G. 辞职或者解雇的雇员的第13个月工资
在第13个月工资发放之前的任何时候辞职，或者被解雇的雇员都有权按照他或她在本日历年辞职或者被解雇之前工作时间长短的比例获得这项金钱福利。因此，如果他或她从1月到9月工作，那么他或她的第13个月工资就是基本工资的1/12。
H. 不包含在常规工资中
在计算加班和奖金、附加福利，以及向国家保险基金、社会保险署、国家健康保险方案和私营退休保险缴纳保险份顿时，法定的第13个月工资不应被当作是雇员正常工资的一部分。
十二 遣 散 费22
遣散费是给予那些符合菲律宾劳动法第283和284章所列举的情况的雇员，雇员享有遣散费要根据其被终止服务的原因或理由。某些员工被解雇时由于公平的原因(如重大和习惯性渎职、欺诈或犯罪)，和其它类似于劳动法第282章列举的原因，通常可以不必给这些雇员支付遣散费20。在另一方面，如果解雇是基于所批准的原因，那么应当支付遣散费。
A. 每服务一年获得半个月工资
如果雇员被解雇时由于以下被批准的任何原因，那么毎服务一年，该雇员就有权获得相当于半个月工资的遣散费，不满一年，但是不少6个月的就被当作一整年。原因如下：
1. 为了防止损失而裁员(如为了防止损失而由管理层决定的减员)；
2. 不是由于重大损失或者财务问题关闭或停止公司的经营；
3. 当雇员患有在6个月内不能治愈的疾病，继续雇用，对其健康或者同事的健康造成损害。
在任何情况下，如果解雇是由于以上所列举的原因，而且他或她也服务了至少6个月，那么，该雇员有权获得不少于一个月的遣散费。
如果雇员已经服务了至少6个月，但是不足一年，而且解雇原因为以上列明的，那么他或她有权获得一整个月的遣散费。
B. 每服务一年获得一个月工资
如果雇员被解雇是由于以下被批准的任何原因，那么每服务一年他或她就有权获得相当于一个月工资的遣散费，不满一年，但是不少6个月的就被当作一整年。
1. 雇主安装了节省劳力的设备；
2. 裁员，如发现在公司的经营中雇员的职位已经是过多的，或者已经不再需要；
3. 不是由于雇主的过错使得让该雇员恢复以前的职位，或者本质上相同的职位已经不再可能，如由有效当局下令的复职由于公司或雇主的经营停止而不能再执行，或者他或她要复任的职位已经不再存在，而且没有本质上相同的职位可以被再次任命。23
C. 解雇通知
雇主可以根据以上被批准的原因，在解雇日期前的至少一个月，向雇员进行书面通知，并同时通过对该营业地有管辖权的劳工部地区办公室向劳工部进行书面通知。
D. 遣散费的基础
雇员遣散费的计算应当以最新的月薪为基础。
E. 常规津贴包含在内
在计算遣散费的时候，不将津贴计入基本工资是错误的，在计算遣散费的时候月薪基数应当不仅包含基本月薪，还应包括雇员一直在领取的常规津贴。
十三 退休工资24
A. 范围
1. 雇员应在达到60岁或者以上，但是不能超过65岁，(以及在该公司服务至少5年的时候退休)。
2. 该福利适用于所有雇员，但是以下除外：
雇佣不超过10人的零售、服务和农业商店的雇员。
B. 退休工资的金额
最低退休工资应相当于每服务一年得到半个月的工资，如是超过6个月，但是不足一年者也视为一年。为了计算退休工资，“半个月工资”应当包括以下：
1. 以最新工资数额为基础的15天工资；
2. 相当于5天服务奖励假的现金；
3. 第13个月工资的1/12
(1/12 × 365/12 = 0. 83 × 30. 41 = 2. 52)
因此，“一半的月薪”相当于22.5天25。
举例：
最低退休工资=日工资× 22.5天×服务的年限
如果雇主和雇员在集体议价协议中有规定，那么其它福利也可以包括在退休工资中。
C. 集体议价协议或者适用的合同对退休福利的规定
任何达到集体议价协议，或者其它适用协议或合同所规定的退休年龄的雇员都可以退休，或者由其雇主安排退休，且该雇员应享有相应规定的退休福利，但是这些退休福利不能少于第7641号共和国法案规定的退休工资，如果这些协议规定的退休福利少于相应的规定，那么雇主应补偿不足部分。
如果雇主和雇员根据可适用的协议缴纳了退休基金，那么雇主缴纳的总额在假如没有该退休福利基金的情况下，应该不少于雇员应享有的总退休福利。如果雇主缴纳的总额少于相应的规定，那么雇主应补偿不足部分。
D. 按劳动成果支付工资的工人的退休福利
对于该法包括的按照劳动成果支付工资，且没有固定月薪的工人，计算15天工资的基础应是他们在退休期前的12个月的实际工作日中的总工资或者收入，只要计算按劳动成果支付工资的方式符合已有规定。
E. 兼职工人的退休福利
兼职工人也有权享有第7641号共和国法案规定每服务一年领取“一个月工资”的退休福利，只要满足以下退休的条件：(a)雇主和雇员之间没有退休计划和(b)雇员应当达到60岁，并为雇主服务了至少5年。
根据以上原则，兼职工人的退休福利应当至少按照其工资和相关福利的比例进行计算。
F. 第8558号共和国法案中的地下煤矿雇员的退休福利
地下煤矿雇员的退休年龄已经降至更低。该法规定地下煤矿雇员指的是任何被雇佣开采地表以下的矿产，或者在挖掘状态下工作，或者从事如与竖井、矿井、隧道、运输矿产、横切工具、天井相关的工作，不管其是否被废弃或在使用中。
如果公司没有相关地下煤矿雇员退休福利的退休计划，或者其它可适用的协议，那么雇员可以在达到法定退休年龄6o岁，或者在50岁的自愿退休年龄退休，但是他或她必须作为地下煤矿雇员，或者在开采公司开采地下煤矿，至少有5年之久。
G. 退休的其它福利
第7641号和8558号共和国法案规定的退休福利与社会保险署规定福利是互相独立的。
根据该法，不管是自愿退休还是法定退休，雇员都应享有按比例计算的日历年的第13个月工资和累计的假期福利对应的现金。
十四 雇员赔偿方案中的福利26
A. 雇员赔偿方案
雇员赔偿方案是一项旨在向国营和私界雇员以及他们的家属在意外工伤的情况下，如生病、受伤、残疾或死亡，提供一揽子福利的政府方案。27
B. 范围
雇员赔偿方案包括所有正式部门的工人。雇员赔偿方案从雇用的第一天起生效。
在社会保险署注册为成员的私营界雇员，除了个体经营者和社会保险署的自愿成员。
C. 福利(由社会保险署支付)
收入损失的福利或者现金福利是给予工人来补偿由于他或她不能上班而蒙受的收入损失。
医疗福利包括报销由于疾病或者受伤带来的用药成本，给医护提供者、住院和手术的费用，必要时所用的设备的成本。医疗服务限于获认可的医院的病房服务。
康复服务包括由于工作引起的疾病和受伤而造成残疾，而需要给雇员提供的物理治疗、职业培训和特殊协助。目的是开发工人的智力、职业和社会潜力，帮助他们继续成为帮助社会生产的成员。
护理人员的津贴是提供给由于工作而造成的永久完全残疾，不能自理的雇员的福利。
死亡福利是给予由于工作造成的疾病或受伤而死亡的雇员的受益人的福利。当永久完全残疾的工人死亡时，他或她的首要受益人应当获得他或她的月薪收入80%的福利，每名依靠其抚养的子女可以获得10%，但是获得福利的子女人数不能超过5人。
D. 残疾的种类
有三种收入损失的福利：
暂时完全残疾福利给予120天内不能工作的雇员。
永久局部残疾福利给予失去了身体的一部分，结果造成不能使用身体相应部位的工人。
永久完全残疾福利给予240天内不能工作的雇员。以下情况可以获得永久完全残疾福利：
1. 完全失明；
2. 失去其中两个手腕或者脚腕以上部分；
3. 胳膊或者腿有两个永久完全瘫痪；
4. 由于工作的原因造成大脑受伤，引起神志不清。
E. 索赔
雇员仅可以就与工作相关的疾病、受伤或者死亡提出赔偿。
可索赔的人：索赔人或者他或她的代表都可以提出适当的索赔，如果是国营部门的索赔人向公务员保险署（GSIS）提出索赔，如果是私界的索赔人则向社会保险署(SSS)提出索赔。
何时提出索赔：从事故(如疾病•受伤或者死亡)发生的日期起三年内可以提出索赔。
在哪里提出索赔：政府雇员可以在任何GSIS分支办公室提出索赔，而私界雇员则可以在SSS的任何分支办公室提出索赔。
上诉期：索赔人可以根据不同情况，在收到裁决日起算30个日历天内，向GSIS和SSS提出上诉。
F. 雇主的责任
1. 向国家保险基金(SIF)缴纳保险金一一雇主应当以他或她的雇员的名义向国家保险基金缴纳保险金，这项福利的支付将从这一基金中划拨。
2. 登记一一每个雇主(和每个雇员)都应当填写相应的表格，在GSIS或SSS登记。
3. 安全措施一一雇主应当符合健康和安全法，并采取必要的预防措施，防止与工作相关的残疾或死亡。
4. 雇主日志一一雇主被要求制作一份日志，记录他或她的雇员的疾病、受伤、残疾和死亡的情况。必须在事故发生日起5天内通知GSIS或SSS。
5. 剥夺条款一一合同、规定或是任何措施都不应剥夺雇员或者他/她的家属享有任何雇员赔偿方案的福利。
1 采用系数365光按月支付工资的雇员计算工资,每周上班6天的313, 或每周上班5天 的261按日支付工资的雇员计算工资。在不损害公司现行政策、惯例和协议的情況下,本公式仅作建议说明,也可用来指导计算相应每月最低工资。 2 第2法典第94条 3 根据工资令，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动。 4 劳工法共第91-93条 5 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动 6 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动 7 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动
8 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动
9 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动 10 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动
11 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动
12 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动
13 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动
14 根据上夜班当天的情况，以上的比例会有所不同而导致最终金额也会有所不同 15 根据工资决议，地区三方工资和生产力委员会发布工资上涨之后，该金额也会随之变动 16 根据上夜班当天的情况，以上的比例会有所不同而导致最终金额也会有所不同
17 根据劳工部法律处的意见
18 (第1161号共和国法案，经第8282号共和国法案修改)
19 (第8187号共和国法案)
20 第8972号共和国法案
21 此规定为菲律宾第851号总统法案
22 大理院裁定在某些情况下应支付给工人遣散费
23 Gaco vs.NLRC,et al., G.R.No. 104690, FEBRUARY 23. 1994 24 此为菲律宾劳工法典第287款，经第7641号共和国法案修改过 25 参考Capitol Wireless,Inc.诉劳工部长Ma..Nieves R.Confesor一案，G.R.No.117174,1996年11月13日
26 此条款为第626号总统法案。
27 欲知更多详情，请写信或者打电话给雇员赔偿署，信息和公众协助部，地址：355 Sen.Gil Puyat Avenue,Makati Ctyi,电话：899-4251/52转227和228，传真:897-7597。公众协助中心电话:899-4251，电邮:ecc [email protected]网址：www.ecc.gov.ph。
（原载：《华侨华人菲律宾生活指南》由马尼拉华助中心出版）
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