马上注册，结交更多好友
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
x
【菲龙网专讯】劳工部公布本月节假日员工工资计算方式。
劳工部代部长Ciriaco Lagunzad III周五签署劳工通告，列出了本月法定假日及特别假日。
被宣布为法定假日的是：
4月9日（星期天）——英勇日
4月13日——濯足节（圣周四）
4月14日——耶稣受难日（圣周五）
特别假日：
4月15日——黑色星期六
2017年4月9、13、14日
如果员工没有上班：
那么该名员工将收到100%的工资。（【日薪 + 生活补助费】x 100%）
如果员工有上班：
工作8个小时的员工将得到双倍日薪的工资。（【日薪 + 生活补助费】x 200%）
如果员工加班（工作时间超过8小时）：
他将得到每小时多加30%的工资。（时薪 x 200% x 130 x 加班几个小时）
如果当天刚好是员工的休息日而上班：
上班者将得日薪，再加日薪的30%【（日薪 + 生活补助费）x 200%】+【30%（日薪x 200%）】
如果当天是员工的休息日而上班，且加班工作：
加班者每加1小时的班，将得到额外时薪的30%（时薪 x 200% x 130% x 130% x 加班几个小时）
2017年4月 15日
如果员工没上班：
这里使用“不工作，没工资”的原则。除非公司规定、或集体谈判协议（CBA）上规定在这两天特别假期里，即使不工作也有工资。
如果员工有上班：
员工工作首8个小时，将得到额外日薪的30%【（日薪 x 130%）+ 生活补助费】
如果员工在休息日工作：
员工工作首8个小时将得到额外日薪的50%（时薪x150% + 生活补助费）
如果员工在休息日工作还加班：员工将得到（时新 x 150% x 130% x 加班几个小时）
|
|
/2 
