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工业心理学 vs 组织心理学
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工业心理学 vs 组织心理学

时间:2023-12-26 11:48 0 302 | 复制链接 |

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摘要:菲律宾硕士博士留学、教育管理学、工商管理,金融MBA,EMBA,DBA,PHD,Edd,护理学专业,艺术专业、哲学博士、管理学、计算机科学、工程专业,法学专业,硕士博士留学什么是工业与组织心理学?
工业与组织心理学(Industrial-Organizational Psychology,I-O Psychology,以下简称I-O),其定义是:将心理学原理和理论应用到工作场所中。生活中的I-O心理学

情景想象——一家大型连锁超市的员工包括挑选新鲜蔬菜的农产品部经理、帮忙结账的收银员、熟食区的服务员等。

如果将大型超市理解为一个组织,这个组织需要雇佣成千上万名员工,来为这些超市提供源源不断的工艺,甚至跨越多个国家进行协调合作。这是一项极其困难的任务。

一些大型企业和组织经常会请I-O心理学家来协助解决员工的多种问题,例如:
通用电气公司开发反馈系统,对员工提供绩效反馈;
美国邮政局制定一系列措施,来减少员工的攻击行为。

如果你在一家大型组织工作,那么你的职业生涯将很有可能受到I-O心理学的影响:
I-O心理学家可能设计了你应聘时填写的申请表,岗位的额薪酬与福利,培训和工作的任务结构;
I-O心理学家的工作不仅涉及员工的健康、绩效、东西、安全、选拔与雇佣和培训,还包括仪器或工作任务的设计。

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工业心理学 vs 组织心理学

工业心理学(Industrial/Personnel Psychology),又称为人事心理学,以更微观的角度提高工作效率:工作分析、培训、雇员选拔、绩效管理和评估…

组织心理学(Organizational Psychology)更宏观,关注和理解人们的行为,以保护员工的身心健康:工作动机、工作态度、领导力、组织结构,文化,和发展…

上述的两个分支有重叠且不易区分,同时互相依赖,共同构成I-O心理学。
▍小编:高老师
▍免责声明:文中图片引用至网络,如有版权方请联系删除!
▍标签:菲律宾留学专业解析
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