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本帖最后由 雨仙儿 于 2019-12-9 17:26 编辑
又到了一年的年尾了 年初立下的Flag都实现了吗？ 雨仙记得年初许下愿望 希望2019达到存款100万菲币 好激动，现在距离目标只剩下... 110万菲币了
年底大概是员工最开心的时候了 除了圣诞新年节日气氛浓重 最开心的还是能拿到第13个月工资 毕竟这对于多数菲律宾人来说 这意味着过年的时候 可以为家里多添置些东西
相反的，就把许多雇主们苦恼住 因为这表示这个圣诞月比往月 要多出一倍的薪酬开支！！ 生意不错还过得去，生意不好的...嗯... 而且“第13个月工资”是政府硬性规定 违反规定一不小心还会被告到劳工部
中国企业在菲律宾开公司 有财务秘书一条龙去应对这些问题 但还是有许多老板们 对这个问题不知所措 老板们看过来！ 今天一起普及下 菲律宾“十三薪”知识
Q1：什么是“十三薪”（第13个月工资）
第十三个月的薪水是给所有普通员工的一种金钱福利。根据菲律宾劳工部（Dole）规定，私营企业或公司的每个普通员工有权获得第13个月工资，前提是他们一年工作至少一个月，十三薪基本是员工年薪的十二分之一。
其实不难理解，如今国内许多公司和企业都会在年末给予员工“十三薪”或“年底双薪”，再或者是发放给员工一个月工资作为奖金等等，都是属于一种薪酬名目。
不同的是，在国内，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。中国法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，不是一项法定义务。而在菲律宾，这项薪酬奖励受法律保护。
Q2：十三薪计算的时候包括什么？
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发表于 2019-12-11 14:26
