现今是人才遇伯乐，还是伯乐遇人才？

冷空气袭来，大风刮了一夜，今晨的天空雾蒙蒙的，远处的天山山脉隐在雾霾中。站在36楼向下看去，一切都是渺小的，行人如蚂蚁大小，车辆也变成模型大小。

　　不同的高度，所见所感皆不同，在职场又何尝不是呢?不同的高度，需要不同的思维方式和视角，而这对我来说，却是最大的挑战和困难。肖总说，想从未想过的事，做从未做过的事，挑战困难，方能成长。

　　公司组织架构、岗位配置确定后，下一步的工作就是引进人员。人员从哪里来，招聘人才的模式渠道选择是首要确定的。目前合作的只有智联招聘人才的模式，这个渠道胜在简历质量上乘(不论是主动投递还是后台搜索)。多一个渠道，公司的知名度和招聘人才的模式信息会扩散较快。初步将下一步拓宽的招聘人才的模式渠道定为前程无忧和猎聘网，但不能太心急，需要合适的机会提出这个要求。

既然一时半会增加不了招聘人才的模式渠道，只能先从现有招聘人才的模式渠道着手收集各岗位求职简历。。。。。