龙友留意，员工向你竖中指怎么办？律师：可以直接解雇！

【菲龙网专讯】各位雇主留意了，你是否曾遇到过员工公然不服从管理、顶撞上司甚至当众挑衅的情况？面对这种挑战，除了心里生气之外，你知道法律上雇主是否有权采取行动吗？近日，菲律宾司法部公共律师办公室（PAO）就此类问题给出了明确解答，为职场管理提供了法律参考。

司法部公共律师办公室主任阿科斯塔

菲律宾司法部公共律师办公室主任阿科斯塔（Acosta）在其专栏文章中回应法律咨询时指出，如果员工公然不尊重上司，甚至竖中指侮辱上级，雇主可据此依法解雇该员工。

一名读者在信中询问：“我们公司有一名员工，总是对上司不尊重。上周，他向经理竖中指，同时傲慢地说：‘我是正式员工。如果你们解雇我，我会起诉你们。’在法律上，我们是否有权解雇这样的违规员工？”

2016年，时任总统杜特尔特向阿科斯塔颁发“杰出政府服务个人奖”

阿科斯塔回应称，根据菲律宾《劳动法》第297条，雇主确有法律依据解雇行为不端的员工。该条款列出雇主可解雇员工的正当理由，包括：
员工严重不当行为或故意不服从雇主或其代表的合法指示；
员工严重且习惯性地忽视工作职责；
员工对雇主或其授权代表的信任有欺诈或故意违反行为；
员工对雇主本人、直系亲属或授权代表实施犯罪行为；
以及与上述原因类似的其他情形。

阿科斯塔还引用了菲律宾最高法院在2017年8月的一起案例，指出“若员工竖中指并意图侮辱上司，可视为严重不当行为，构成雇主合法解雇的正当理由。”

在该案例中，一名员工在上司明确禁止其在机器上睡觉后，仍公然违反命令，并当众竖中指侮辱上司。法院认定，这种行为属于严重不当行为，显示员工不适合继续为雇主工作，且具有故意侮辱上司的意图，因此雇主依法解雇该员工是合理合法的。

阿科斯塔强调，即便员工为正式员工，只要其行为严重违反工作纪律，雇主仍可依法终止雇佣关系。这一判例为职场管理提供了明确的法律依据，同时提醒员工遵守工作纪律，以免触碰解雇的法律红线。