近期大厂员工事：无语哥快手独播；小红书优化绩效评估；百度内部座谈；小米办公pro迁移；YY戴两张工牌上班

一、快手
全球第二网红“无语哥” Khaby Lame 来重庆啦！全程都在快手独家直播～
“无语哥”这回在重庆算是玩嗨了，跟着“瑞哥英语”，毒角SHOW一起喝了茶、泡了脚、还刮了痧…
后来还专门去了下浩里，和几位老铁达人现场跳起了“扫腿舞”、“刀马刀马”这些互联网爆火舞蹈！
现场那围观的人…氛围拉满了，Khaby在过程中更是连连大喊“Happy”，又贡献了一大波新鲜表情包！
接下来，“无语哥”将在9月17号抵达广州，继续在快手独家直播！这次他终于要圆梦学中国武术了！
粉丝记得蹲守 9月17日 12:30！
二、小红书
小红书优化绩效评估，细则已经出来了，厂哥看了下，大致以下3点：
a、环评阶段，员工分享自我评价分数，以便同事给予更客观、更有依据的评价。
b、绩效结果校准后，开启透明绩效沟通，Leader和HRBP将在团队内组织沟通会，与团队成员沟通每个人的绩效情况，并在组内分享评价标准。
c、试行新增年中「团队认可奖」，即在绩效周期，基于公司业绩和部门绩效，试行新增一个额外的奖金包，且分配权将完全交由团队。
厂哥认为，小红书这次调整的心思可以说特别明显了，就是想把公司打造成能让人放心、还能好好成长的地方。评绩效不搞暗箱操作，大家知道往哪儿努力，而且不光看结果，连过程中那些用心和坚持，也都能被明确认可和鼓励。
三、百度 YY
yy并入百度以后，现在yy的厂友得要戴着两张工卡上班，一个百度的，一个yy的。
没办法，系统还没完全切过来，实际出入门禁啊，刷工卡买东西啊，都得用旧卡，百度工卡目前唯一的作用就是去北京出差的时候，不用担心进不去…
最近 yy广州职场过来不少百度hr，他们要忙的事情还挺多的，一是安抚人心，包括培训，讲解变动…
第二是薪酬对齐后，13薪拆到每月发放，这个是要签告知书的，具体从九月工资开始按新规则发，并且会补发前面一到八个月的薪资。
职级沟通倒是还好，本来之前给了公式让自己对应往里边套，后来直接出结果了，登陆系统自己就能查到，现在跟百度的内网也都打通了。
四、某直播电商厂
某直播电商厂，当时从杭城搬到花城后，就走了一大批员工，前段时间为了防止员工外传消息，把企微的人数查看权限都给关闭了…
现在的情况是大老板不播，大徒弟也不播，老板娘跟大徒弟还不对付…全公司自上而下强制收缩， 自营品牌已经全盘干掉， 不少人也都降 了 薪。
聊了聊，好多员工想不通，当时公司为什么要招那么些不开播的主播？一人每月几万块工资，开播的时候就在老板跟前杵着…这钱也太好挣了吧？
五、小米
小米办公pro总算是迁完了，本质上还是 飞书，只是从私有化部署，统一迁移到了saas版。
想起月初那几天，不少人差点儿被整破防，最忙乱的时候，有拿U盘备份的，也有拼命@同步助手的，还有把重要文件搬到自己电脑的…
总之已经顾不了那么多了，因为迁移这事儿不能拖，一旦短时间内搞不完，两边消息又不互通，第二天上班你就会发现…工作沟通全乱套了。
六、阿里淘天音乐节
阿里淘天音乐节，吴克群出场的时候下面嗨了，打工人最喜欢的就是克穷，暴富。老吴也卖力气，加上天气下了点儿雨，浑身都湿透了，下面狂喊脱掉！
七、百度高管员工内部座谈
百度内部最近开了场座谈会，高管和员工在一起聊了很多，从会议记录看，员工关心的打胜仗、年轻化、晋升与轮岗、创新与容错率几个问题都谈到了。
谈几个厂哥看到的纪要吧：1.老中青三代要互相帮扶；2.重视晋升速度和轮岗成功率；3.要探索更多新的沟通方式：有下达，也要有上传。
八、亚马逊
亚马逊在中国分为AGS和AWS， 中国区更多是电商业务AGS， AGS在中国区大概有2300人，AWS那边自 上海AI研究院关了以后，就一直在缩减…
九、华与华
华与华有个永久性的节目，就是每周一早上的8点半，全公司搞职场大扫除，老板负责清理男厕所，以前都会直播，不过今天早上意料之中没开。
华与华在上海的职场也挺有意思，全公司没有一个垃圾桶，办公桌下无小柜子，工位区是大通铺，中间没有格挡，窗外视野不错，下面就是苏州河。
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