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民生银行薪酬改革基本完成,员工成本上涨、工资下降

时间:2024-5-24 11:26 0 114 | 复制链接 |

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不废话,直接划重点。
①截至2023年末,民生银行在职员工63742人,其中管理类岗位人员6137人,占比9.63%,专业类岗位人员54706人。按性别划分,男性员工26445人,占比43.46%,女性员工34398人,占比56.54%。按学历划分,研究生及以上学历12971人,占比21.32%,本科学历44627人,占比73.35%,专科及以下学历3245人,占比5.33%。
②与上年度相比,民生银行在职员工增加1127人,年增长率1.80%。近十年间,该行仅2015年、2017年员工数量同比下滑,其他年度均同比上升。2021年,该行在职员工数量首次突破6万人,2022年再次增长3.96%,增速为近五年最快。
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△民生银行。
③薪酬方面,民生银行员工年度薪酬总额综合考虑员工总量、结构、青年员工成长、战略业务领域人才引进与培养、风险控制和经营成果等因素确定。同时,员工绩效薪酬挂钩机构/部门和个人的综合绩效完成情况,在考核指标方面设置可持续发展、客户基础、风险控制、经济效益和社会责任等关键绩效指标。
④2023年,民生银行基本完成专业序列评聘和岗位定价薪酬改革。新体系强化对战略重点领域、关键岗位、一线员工和青年人才的激励力度,遵循因需设岗、以岗定薪、岗变薪变、按绩取酬的管理原则,力求达到高层有担当、中层有效率、基层有干劲的激励效果。
⑤2023年,民生银行业务及管理费508.34亿元,增幅0.21%。其中员工成本费用321.76亿元,同比增长2.29%。以此计算,该行平均员工成本为50.48万元,较上年度增加0.24万元,增幅0.48%,与上年基本持平。
⑥员工成本费用中,包括工资、奖金、津贴和补贴240.63亿元、职工福利费16.62亿元、社会保险及企业补充保险16.15亿元、住房公积金17.60亿元、工会经费和职工教育经费5.48亿元,以及离职后福利-设定提存计划(养老、失业保险、企业年金)28.33亿元。
⑦仅以工资、奖金、津贴和补贴计算,该行人均年薪为37.75万元,较上年度减少1.68万元,降幅4.26%。为何员工成本上升,工资、奖金等收入反而下降?湘财Plus注意到,该行员工成本中离职后福利-设定提存计划较上年增加了3.6亿元,增幅达到14.56%。
统筹/新湘财撰文/湘财Plus
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