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劳工合同中的不合规规定:揭示法律后果

时间:2023-11-16 13:59 0 680 | 复制链接 |

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本帖最后由 菲龙法务 于 2023-11-16 14:01 编辑

本文法小务要谈谈关于劳工合同的一个问题,那就是一些人可能会误解一个普遍存在的观念,认为只要把不合规的规定写进劳工合同里,然后双方签字,这些规定就会合法有效。但实际情况并非如此,我们来揭示一下这个观念的真相,并强调一些菲律宾法律原则。


必须得遵循菲律宾的劳工法

首先,劳工合同并不是一纸空文,它可是受到法律保护的哦。虽然合同中可以约定许多事情,但是这些约定必须得遵循菲律宾的劳工法律法规。所以,就算合同里写了不合规的规定,就算大家都签字了,这些规定还是无效的,不会因为签字就有法律效力。


维护员工权益

菲律宾的劳工法律可是赋予雇员不少权利和保障,以确保他们在工作中的尊严和权益。举个例子,雇员有权享受合理的工资、工作时间和工作环境,也有权休假和享受社会保险福利。所以,如果劳工合同里有违反这些权利的规定,不管雇员是否签字,这些规定都是违法的。


不得违背公共政策原则

另外,劳工合同还得遵循菲律宾公共政策原则。这就是说,合同里的规定不能违背社会公共利益和法律法规,也不能涉及不正当竞争、性别歧视、人权侵犯之类的问题。所以,就算合同里的规定得到大家同意,如果违反了公共政策,这些规定还是无效的。


自愿签署

还有,合同的签署和解释也有一些要求。合同必须是大家自愿达成的,不能是因为欺诈、威胁或误导而签的。而且,合同的解释得是以保护雇员权益为主要原则,如果合同里有些地方不清楚,法院会倾向于以有利于雇员的方式来解释。


总结

劳工合同不仅仅是双方的协议,还是受到法律保护的重要文件。所以,就算把不合规的规定写进去,签了字,也不会让这些规定变得合法有效。合同的合法性得遵循菲律宾的劳工法律法规和公共政策原则。在签劳工合同的时候,大家一定要保持警惕,确保合同是合法的,才能维护自己的权益和尊严。

那么劳工合同是仅仅保护劳工吗?当然不是,它同时也保护公司与老板的利益。在接下来的篇章中,我们将会向大家介绍,有关哪些层面是可以保护到公司和雇主的。


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