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[法律政策] 劳工问题

时间:2023-1-12 16:24 4 387 | 复制链接 |

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如果工人自己提出辞职,要不要付给他们seperation Pay?不给会不会之后有问题?

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菲龙法务 发表于 2023-1-17 11:30 | 显示全部楼层 | 举报 来自: 菲律宾
辞职被定义为员工的自愿行为,因此,基本规则是自愿辞职的员工无权获得离职费,除非在雇佣合同或集体谈判协议中规定或基于公司内已建立的雇主惯例。

欢迎随时咨询菲龙法务,根据您的实际情况,为您提供专业的法律意见。
微信:FLLKYLIE2 /  chchen_2015  ✈️:FLLKYLIE

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ZZZZ8 发表于 2023-1-13 07:07 | 来自手机 | 显示全部楼层 | 举报 来自: 菲律宾
法律规定每工作一年是半个月或者一个月,记住是或者,我都不明白这个语法是什么意思。
自动离职是无法获得离职金,只有辞退,公司倒闭,裁员等才需要付!
ZZZZ8 发表于 2023-1-13 10:04 | 来自手机 | 显示全部楼层 | 举报 来自: 美国
假设马斯克推特在菲律宾办事处有100个员工想要裁掉90个。那他要用亏本的理由去劳工部申请裁员,批准后给以他们每年半个月到一个月的补偿。
当然很多大公司会用不道德但合法的方法,比如频繁调动员工工作地方来逼他自动离职,这样就不用给离职金了。
Wilson_Wu 发表于 2023-1-13 14:25 | 显示全部楼层 | 举报 来自: 美国 Cloudinnovation数据中心
主动离职需要支付员工:
1. 十三薪(月薪资/12*当年工作月份)
2. 当月薪资
3. Annual Incentive leave 7天如果没有使用应折算成现金
4. 其他工作合约上承诺的福利
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