从“月饼门”到“性侵门” 阿里价值观到底是啥？

雷达财经出品 文|孟帅 编|深海
近日，阿里女员工被上司侵犯一事舆论持续发酵，其长期在阿里内部寻求解决，却求助无门，走投无路之下，只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光，很快就冲进来了一群保安，抢走了其东西……
8月9日凌晨，张勇通过阿里内网发文，就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
此时，已经距离事件发生的7月27日晚，过去了13天。而阿里巴巴在2016年发生程序员抢月饼时当天即被辞退。而去年天猫蒋凡事件引发巨大影响，最终的处罚结果是“罚款三杯”。
对此，多位互联网观察人士认为，一系列事件显示，阿里内部存在“刑不上高管”的倾向，阿里的价值观值得怀疑。
阿里公布处罚决定：相关领导辞职，涉嫌男员工被辞退
近日，一位阿里女员工爆料称，自己在台风烟花肆虐时被领导曲一强制安排出差，在自己明确拒绝后，仍被强迫安排在7月27日赴济南出差。
7月27日晚，女员工和曲一约了商户吃饭，自己在酒桌上被灌醉。
“商家张某先是在饭桌上开始亲、摸我，后面实在不过瘾，又借口我酒后吐了弄脏了衣服要带我去卫生间帮我清理为由，把我带到了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵。”女员工称，整整二十多分钟曲一全部看在眼里，却丝毫没有制止。
女员工称，曲一光看别人玩不过瘾呀，自己的女同事，怎能放过呢？当夜曲一更是带着避孕套四次进入其房间， 对其进行侵犯。
事发后，女员工阿里内部寻求处理，但BU层面沟通无果，女员工决定上升到BG。问题从 BU 升级到 BG，仍无人处理。
“在我尝试了一次又一次去沟通解决这件事， 但是换来的却是一次次的敷衍和拖延后，我终于不再对公司抱有任何期待了，所以我选择了在公司群里曝光这个事情，然而很快我的消息就被强制撤回了，随即就被移出了群聊。”女员工称，自己走投无路，只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光，很快就冲进来了一群保安，抢走了其东西。十来个身强力壮的大男人围着其中一个小女生，轮番恐吓。

随后，该女员工将事件写成长文在社交媒体上传播，在8月7日获得广泛关注。
8月7日，阿里回复称，已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
8月8日，阿里巴巴董事局主席、CEO张勇在阿里内网发文，连用三个形容词“震惊、气愤、羞愧”，表达对此事件的感受。他表示，阿里发生这样的事情，HR团队、各级业务主管都有责任，对事件中相关负责人态度冷漠、处理不及时的情况表示道歉。公司将全力配合警方调查案件，给全体员工和全社会一个交代。
随后，济南市公安局槐荫区分局发布情况通报，表示对阿里女员工被侵害一案，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
紧接着，济南华联超市发布官方声明回应，称华联超市就该事件会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。
华联超市涉事员工在接受新京报采访时表示，“就是在酒桌上正常喝酒，有搂抱的过程，其他什么都没有。”该员工接受澎湃新闻采访时还表示，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。
8月8日晚，网传6000多名阿里员工自发组建了“勇敢牛牛帮助小组”，希望借此小组通过对此事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查，为公司的组织生态改变提供建议并推动落地。
倡议书里倡议，事实查明后，开除相关涉事人员，给当事女员工带薪长假，给予其足够的心理恢复时间及支持；为当事人做工伤鉴定，给予合理赔偿，并提供长期心理咨询服务及回访；公开调查细节，并做及时信息披露，相关涉事人员正面回应，并做详细解释；借此建立女性员工职场反性骚扰、反性侵制度，开设职工权益保护课程，完善后续此类恶性事件的处理机制，杜绝在破冰、团建、业务往来活动中的涉黄言论及游戏等性骚扰、性侵犯行为；杜绝不良酒桌文化；搭建员工权益保护专线以供电话报案，保障个人安全及隐私。
9日，济南华联超市公布涉事员工处理决定，该员工未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。
9日凌晨，张勇通过阿里内网再次发文，就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定。张勇表示，目前案件警方还在进一步调查当中，暂未定性，但集团内部调查组掌握一些重要事实。
调查结果和处理决定显示，曲一承认在下属酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反相关规定，予以辞退，永不录用，是否存在猥亵及性侵等待警方调查结果；
同城零售事业群总裁李永和和同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。两人作为业务和文化的第一责任人，在员工举报恶性事件后，没有及时做出决断果断行动，没有照顾员工情绪，考虑员工诉求，并进行妥善沟通，未能尽到领导应有的责任；
给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。事件处理过程中，HR团队对人的关注关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。
值得一提的是，网传阿里涉事男员工曲一通过了字节跳动的面试。字节跳动对此回应，候选人的面试时间在事件爆出之前，面试官和HR并不知情，核查后，已第一时间在人才库备注，并无限期终止该候选人招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。
支付宝一度被称为“支付鸨”
近年来，阿里卷入多起桃色丑闻，企业形象也因此大受影响。
2020年4月，天猫总裁蒋凡妻子发微博控诉张大奕，放言“这是我最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的，望自重，好自为知。”由此掀开蒋凡和张大奕的桃色绯闻，张大奕是网红电商如涵控股的创始人，因此也被外界猜测蒋凡和张大奕之间有利益输送的关系。
后续，阿里巴巴对事件调查进展进行公布，称阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。但蒋凡身担公司重要职位，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，此次风波最后的处理方案是蒋凡被取消阿里合伙人身份，并被记过、降级，取消上一财年度所有奖励。
此外，阿里一名P8级别的高级算法工程师也被爆出权色交易。据悉，这名员工是上海交大毕业的博士，仅仅在入职阿里三个月后就被爆出发生这样的丑闻。聊天记录截图显示，该员工以允诺阿里正式编制的条件与一名女性进行沟通，还提出让对方做其私人助理的要求，只需要“专注于我”，并询问对方是否有男朋友等涉及个人隐私的问题。在对方表示获得阿里正式编制难度很大时，该员工表示“我能打通，这些你都不要操心”。后续，据阿里内部人士透露，该员工已被辞退，没有获得任何赔偿金。
阿里巴巴创始人马云曾在公开场合表示过，“我从不为应酬喝酒。真以为生意是靠喝酒谈下来的？坏酒伤肝，好酒伤脑袋。”但在阿里此前举办的一场集体婚礼上，马云也曾有过迷惑发言。马云在该场合证婚时，称“生活上我们要669，什么叫669？六天六次，关键要久。”马云该言论也遭到大量网友的质疑。

随着阿里女员工被侵害一案持续发酵，网络上有关阿里“破冰文化”的传闻也再一次引起网友广泛热议。网络上传言，阿里新入职的员工会参与破冰活动，但破冰活动上新人会被问及“第一次是什么时候”、“什么姿势”等大尺度问题。
阿里对此回应称，相关聊天截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经进行过辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
但网友认为阿里的回应不够明晰，让人难以信服，“辟谣截图是假的，那破冰文化一事是否存在？”还有部分自称是阿里员工的网友评论称这种情况确有发生。
支付宝作为阿里系的重要支付平台，也曾因涉嫌色情营销受到质疑。2016年，为了推广芝麻信用，支付宝推出了校园日记、白领日记，而这两个圈子并不是所有用户都可以轻松进入，支付宝对这一新上线的社群设置了门槛，只有芝麻信用750以上的女大学生和白领可以发布动态，评论区仅向女性用户和芝麻信用满750分的男性用户开放。

彼时，圈子里便出现部分用户分享大尺度女性写真照片的内容，许多人为了进入这个圈子，开始想办法提高自己的芝麻信用，王思聪直接在微博上称支付宝变成“支付鸨”。
刑不上高管礼不下普通员工？阿里价值观遭质疑
屡屡被爆出负面新闻的阿里，企业价值观让网友深感质疑。
雷达财经注意到，阿里巴巴公开宣称集团坚持廉政合规的准则，“阿里巴巴集团致力遵循最高标准的商业行为规范。我们要求员工在与外部合作伙伴进行业务往来时体现诚信的价值观，绝不容忍任何不道德或不合法的行为。”
阿里还表示，合作伙伴的支持对我们非常重要，如果有任何有关阿里巴巴集团商业行为准则的问题；希望获得关于阿里巴巴集团业务合规的指引；希望报告任何关于阿里巴巴集团员工涉嫌作出不道德或不合法行为的可疑事件，可随时联系阿里巴巴集团廉正合规部。
此前在2016年9月12日发生的“月饼门”事件，阿里处理得非常雷厉风行。当时在阿里内部举行的中秋抢月饼活动中，四名程序员使用脚本，多刷了124盒月饼。根据内部决定，为了维护企业文化，阿里巴巴决定将该四名员工开除。

而蒋凡婚外情事件，最终的处理结果是被记过，而非开除。
此次阿里女员工被侵犯事件，当事人向直属领导反映情况，却并未收到妥善答复；再向更高级领导反映，得到的却是“经常要出差，我早就知道要出问题。现在我已经开始有意识只招男生不招女生了，女生不适合这个工作”的答复；在寻求领导得不到有效解决的处理结果后，女员工便开始在食堂发传单以求帮助，甚至还被保安带走，同事也大多站在旁边充当看客。等到事件在网络上大量传播，引起大量舆论后，才开始真正有所行动。
“从月饼事件到蒋凡事件，再到此次侵犯事件，显示阿里对待员工和高管双标，阿里的价值观到底是啥？需要阿里高层深思。”有互联网观察人士向雷达财经表示。
人民日报旗下官媒踏浪青年对此次阿里女员工被侵害一事发表评论，称当一个巨头触犯社会公义时，不需要另一个巨头与之商战，一个人民就能打倒你。创业不易，守业更不易。当下的阿里，亟需一次大变革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速发展积累的沉疴。不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。
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