关于菲律宾员工辞退的分手费和十三薪问题
想请教一下，辞退菲律宾员工，这个separation fee俗称分手费应该如何计算，以及十三薪结算？十三薪在菲律宾是默认的一个工资，还是说，要提前在员工入职前说明给不给十三薪？
希望大神赐教，谢谢！
如果我每次分手 能有分手费 估计没机会见到你这个帖了我是富婆 西西里的及时雨 发表于 2018-6-1 17:22
如果我每次分手 能有分手费 估计没机会见到你这个帖了我是富婆
哈哈哈哈哈哈哈 压根不稀罕上来看帖子了是么 离职赔付 正规的公司 简单通俗一些就是公司给你花了多少钱 你离职付给公司多钱即可 ，业内一般满6个月除开9G 所有的费用都不需要赔付了，9G现在是1年6.5万P 当然不排除那个黑心公司的什么地板摩擦菲饭费等等 ！ 13薪一般的公司都是给1万的奖金，有的公司也是分5个月给你 这就是骗局了 要问好
！！ HR-ABY（艾比） 发表于 2018-6-1 18:22
离职赔付 正规的公司 简单通俗一些就是公司给你花了多少钱 你离职付给公司多钱即可 ，业内一般满6个月除开9 ...
嗯嗯，虽然跟我的问题有点出入，不过谢谢你的科普！ 你的问题应该咨询律师，你说的情况太笼统了，在菲律宾你应该有律师，菲律宾人在国外非常好管理，可是在菲律宾境内最好是菲律宾人管理菲律宾人
一部好电影 发表于 2018-6-1 19:54
你的问题应该咨询律师，你说的情况太笼统了，在菲律宾你应该有律师，菲律宾人在国外非常好管理，可是在菲律 ...
好的，谢谢你的回答。 楼主请参照菲律宾劳动法，只有授权的原因才可以辞退员工，否则视为非法辞退可能会面临巨额罚款，不同的原因需要赔给员工的钱也不同。另外，根据弟851号总统法令，雇主必须支付员工12薪。
851号总统法令，雇主需要支付雇员13薪http://www.flw.ph//mobcent//app/data/phiz/default/04.png
我们公司存在辞退情况，不管是员工，还是司机还是保姆我们都是有给遣散费的，也就是这个separation fee，十三薪也是有给的。
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