【菲龙网专讯】在菲的老板们注意啦，菲律宾最高法院近日裁定，用人单位若无正当理由拒绝员工进入工作场所，即构成非法解雇。

该案源于恒信包装公司（Constant Packaging Corp.）的12名临时工人，他们以计件方式受雇担任分拣与包装工作。工人们向劳工部投诉称，公司存在支付低于最低工资、要求员工每天工作12小时且连续上班七天，以及未缴纳社保、医保和住房公积金等情况。但在提起案件后，他们被工厂保安拒绝入内。

公司辩称员工并未被解雇，仍可继续按照原有计件制返岗，否认阻止入厂等于解雇。然而，工人们坚持上诉至最高法院。

最高法院二审庭由高级大法官马维克·莱奥南（Marvic Leonen）主笔判决，推翻国家劳资关系委员会与上诉法院的裁定。法院指出，若员工准备好并愿意工作，却遭无合法理由拒绝进入工厂，即属非法解雇。

法院强调，雇主若主张员工自愿离职，需提供充分证明；而构成“变相解雇”的情形，则须由员工举证。但在本案中，单凭保安拒绝放行，已足以认定公司解雇员工。由于解雇突然且未依正当程序，属违法行为。



最终，最高法院裁定公司需向员工支付离职补偿金、工资补发、带薪休假及节假日薪资，但因工人属计件制雇佣，不适用第十三个月工资。