民生银行聊城分行多项举措夯实内控合规根基推进合规文化建设
民生银行聊城分行高度重视风控合规工作，精准发力，开展了一系列合规活动，多项举措夯实合规根基，厚植合规经营理念，筑牢合规防线。一是党建引领强合规。该行充分发挥管理人员合规表率作用，以身作则引领合规。组织开展合规宣讲活动，党委班子成员结合分管工作进行专题宣讲，充分发挥“领头雁”的作用。将合规履职作为党委班子成员述职述廉重点内容，开展“一把手”违规违纪案件专题警示教育4次，引导干部员工知戒惧、存敬畏、守底线。
二是强化内控守合规。该行梳理制度，整合规章，根据最新法律法规、监管要求和行业管理制度等，梳理各条线、各岗位履职清单，不断完善管理制度规定，强化制度管控，明确岗位职责，筑牢风险管理防线。
三是教育引导促合规。该行坚持高管引领、全员参与，落实合规宣誓和合规履职承诺工作要求，全员签订合规履职承诺书。持续开展领导下基层合规宣讲活动12余次，开展新入行员工合规知识培训、客户经理培训、反洗钱培训等20余次。通过邮箱发布合规风险提示4期，推动合规文化理念“入眼、入脑、入心”。
四是员工行为管理守合规。该行丰富排查方法，及时发现员工操作风险与违规行为，及早消除案件风险隐患；严格执行员工轮岗交流，确保轮岗有序安排、分期分批实施；加强违规通报及处置力度，及时识别案件风险和严重违规事件，做好应急处置及合规报告，强化责任追究及违规通报，并严格落实积分管理要求，对违规问题抓早抓小，消除违规苗头。
上述举措提升了聊城分行全体员工的合规意识，在全行营造了良好的合规氛围，聊城分行全体员工今后将严格执行合规制度，知敬畏、守底线，为分行高质量发展保驾护航。
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