南京财经大学面向海内外公开招聘教学科研人员和师资博士后
摘要：菲律宾硕士博士留学、马来西亚留学、教育管理学、公共管理、工商管理,金融MBA,EMBA,DBA,PHD, 护理学专业，管理学、计算机信息技术、艺术专业，雅思语言、托福语言、移民、
南京财经大学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、理学、文学、艺术学等多学科支撑配套、协调发展的江苏省高水平大学。2011年，江苏省人民政府与国家粮食局签约共建南京财经大学。2019年，国家粮食和物资储备局与江苏省人民政府签署战略合作协议，全力支持我校事业发展。2021年，学校获批审核增列且需要加强建设的博士学位授予单位和应用经济学博士学位一级学科授权点，江苏省高水平大学建设高峰计划建设高校。
学校主校区坐落在21世纪江苏省发展高等教育产业的重点地区-南京仙林大学城，位于风景秀丽的紫金山东麓，毗邻波澜壮阔的长江，自然环境优美，人文底蕴深厚。
学校拥有应用经济学博士后流动站、“现代粮食流通产业发展与政策”服务国家特殊需求博士人才培养项目，硕士学位授权一级学科13个，硕士专业学位授权点16个，本科专业49个，中外合作办学本科专业4个。与新西兰梅西大学合作建立了非独立法人中外合作办学机构-梅西学院，是新西兰高校在江苏省设立的首个中外合作办学机构。
学校现有普通本科学生16000余人，博士、硕士研究生3000余人。学校获国家级教学成果奖2项，国家精品课程2门，国家级精品资源共享课程2门，国家级双语教学示范课程1门，国家精品在线开放课程4门，国家级一流本科课程9门（含国家级虚拟仿真实验教学一流本科课程2门），国家级一流本科专业建设点11个，国家级特色专业建设点4个，国家级专业综合改革试点项目2项，国家级人才培养模式创新实验区2个，国家级规划教材9部，国家级实验教学示范中心1个，全国中华优秀传统文化传承基地（篆刻）1个。
学校现有专任教师1300余人，其中正高级职称教师200余人，具有博士学位教师800余人。现有“全国高校黄大年式教师团队”1个，入选国家级人才计划11人，国家级有突出贡献中青年专家1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人才2人，享受国务院政府特殊津贴专家9人，教师入选江苏省“333工程”第一层次、“青蓝工程”、“六大人才高峰”、“双创计划”等省级人才工程270人次，入选江苏省特聘教授、教学名师、江苏省有突出贡献中青年专家等荣誉称号者40余人次。有江苏高校“青蓝工程”团队7个，江苏省高校科技优秀创新团队7个，江苏省高校哲学社会科学创新团队4个。
学校现拥有应用经济学、工商管理、食品科学与工程等江苏高校优势学科3个，理论经济学、法学、马克思主义理论、外国语言文学、新闻传播学、数学、软件工程、管理科学与工程和公共管理等江苏省重点学科9个。“农业科学”和“工程科学”进入ESI国际学科排名全球前1%。学校现有国家级实验室、研究中心、技术创新中心、教育机构、建设基地等共11个，江苏省协同创新中心、实验室、研究中心、智库等21个，江苏省厅局共建科研机构8个。
学校秉承“自谦、自信、务实、超越”的校训精神，在自谦求索中展现自信，在务实求真中超越自我。“十四五”期间，学校将坚持立德树人的根本任务，加速实施“财经底色”“粮食特色”“工科亮色”“文体增色”四大特色工程和“创新、特色、人才、开放、民生”五大发展战略，促进学校核心竞争力和综合实力的全面提升。
根据学校2022年教学科研岗位和师资博士后招聘计划，现面向海内外公开招聘教学科研人员和师资博士后，招聘具体事项公告如下：
一
基本条件
有良好思想政治素质和道德品质，遵纪守法，师德高尚，治学严谨；有一定组织协调能力和较强团结协作精神；身心健康。师资博士后年龄一般不超过35周岁，在国内外高校或研究机构取得或即将取得博士学位，已取得博士学位时间一般不超过3年。
二
人才类型
1、杰出人才拥有良好的学术声誉和学术影响力，在专业领域取得公认的杰出成就，具有学科梯队建设能力和团队引领能力，能够凝聚一支素质优良、结构合理、业务过硬的教学科研团队的著名学者。
2、高水平人才学术造诣深厚，取得学术界公认的代表性作品，或在所从事的学科、专业领域内崭露头角，已取得的科研业绩得到国内外同行专家的认可，创新发展潜力大，具有协助本学科赶超或保持先进水平的中青年学者。
3、优秀青年人才科研基础扎实，已取得一定的科研成果或具有较大发展潜力，具备较好外语水平和较强跨文化交流能力，能够胜任教学、科研一线工作和本专业核心课程讲授任务的优秀青年博士。
上述教学科研人员均纳入事业编制管理。符合条件者可同时申报国家海外优青、江苏特聘教授、江苏“双创计划”、南京市留学人员科技创新项目择优资助计划等人才计划。
4、师资博士后具有扎实的专业基础知识，已取得一定的科研成果，或具有较强的科研潜力。
三
人才待遇
01
教学科研人员引进待遇
杰出人才引进待遇300-1000万元；
高水平人才引进待遇100-300万元；
优秀青年人才引进待遇5-100万元。
上述教学科研人员具体按照“一人一事一议”的原则研究确定。02
师资博士后工资及福利待遇
师资博士后在站期间，享受和在职在岗讲师同等薪资待遇，年薪约20万元/年（含社会保险、住房公积金等）；科研启动费5万元/年；租房补贴或生活补贴5万元/年。上述待遇正常享受时间为两年。
此外还可申请江苏省卓越博士后30万的资助和国家博士后基金。四
配套政策
01
教学科研人员配套政策
高水平以上人才，可优先申请相关学科“博士研究生指导教师”或“硕士研究生指导教师”资格。高水平以上人才，学校可积极协助解决配偶工作。具体根据配偶的年龄、学历、职称、原来从事的职业和业务水平等实际情况，通过协助联系其他单位、学校货币化安置、人事代理安置等多种途径安排。
副教授职称及以下人才，科研成果若符合我校校内教授、副教授聘任管理基本条件的，经研究同意，入职即可聘任为校内教授或副教授，享受相应的奖励性绩效工资。
根据个人实际情况，学校可提供过渡性宿舍。02
师资博士后配套政策
师资博士后在站期间，可以按有关规定办理博士后人员的落户手续；可以凭省人社厅出具的介绍信为其未成年子女办理上学问题；可以根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格的评审。
师资博士后按期考核优秀者，可以选择按照人才引进，享受相应的人才引进待遇。
五
三大人才支持计划
01
高端人才支持计划
学校为加强师资队伍建设，培养造就一批省内一流、国内知名的高水平学科带头人，根据学科特点和人才发展规律，结合学科建设和人才队伍发展需要，面向校内外设置高端人才岗位，主要分为四档：杰出人才岗位、首席教授岗位、学科领军人才岗位、青年拔尖人才岗位。
教学科研人员的科研成果若符合我校“高端人才支持计划”相应层次遴选条件，经研究同意，入职即可享受30-120万元的年薪待遇，首轮支持期为三年。02
青年学者支持计划
学校为加强青年教学科研人才的培养和学科梯队建设，激励青年学者提高科研能力和学术水平，培养造就一批青年拔尖人才，对35周岁以下的青年教师给予资助。
教学科研人员的科研成果如符合我校“青年学者支持计划”遴选条件，入职后可按时参加遴选，首轮支持期三年，累计资助经费12万元。03
海外学者支持计划
学校为提高教师跨文化交流能力，提升教师国际化层次和水平，积极鼓励教师前往国（境）外知名大学、研究机构进修学习或开展合作研究。教学科研人员在校工作期间，可以按学校有关规定申请出国从事访学或博士后研究或其他学术交流活动，学校按相关规定资助学费或生活费。六
需求计划
01
教学科研人员需求计划
02
师资博士后招聘计划
每个学院不超过2人，博士点学科所涉学院不超过3人。不设专业限制，拟开展的研究工作与博士后流动站有良好交叉并具有创新性。七
应聘方式
教学科研人员和师资博士后应聘均采取网络报名方式。应聘者发送个人简历至应聘学院邮箱（见上图《南京财经大学2022年教学科研岗位需求计划》），邮件主题请以“应聘学院+学科或专业+姓名+学历+毕业学校+博士研究生招聘网”格式注明。
简历要求：应聘者提交的简历中至少应包括：姓名、性别、年龄、身份证号码、党团关系、籍贯和出生地、联系电话等基本信息；学习简历从高中阶段填写，包括起止时间、毕业学校、所学专业等内容；发表论文一定要标明第一作者或独立作者或通讯作者（导师为第一作者）等信息；研究课题请注明主持或参与以及排名、科研经费等信息；其他如出国经历、工作经历或社会实践经历等信息。
八
人事处联系方式
》教学科研岗位
联系人：黄老师、贺老师
联系电话：025-86718686
联系邮箱：
[email protected]、[email protected]（投递简历邮件标题：应聘岗位名称--姓名--学历--专业--博士研究生招聘网）
》师资博士后
联系人：步老师、沈老师
联系电话：025-86718677
联系邮箱：
[email protected]（投递简历邮件标题：应聘岗位名称--姓名--学历--专业--博士研究生招聘网）
通讯地址：江苏省南京市文苑路3号 南京财经大学人事处
邮编：210023
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菲律宾护理专业闻名世界▍小编：高老师
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