学生工工资的计算标准
法律咨询：我的大多数同学都决定在这个假期为一家知名的快餐连锁店工作，这样他们就可以有钱上高中了。这家连锁店有数百名员工。但是他们说学生只应得到现行最低工资的75%，这是正确的吗？
案例剖析：
共和国法案（RA）10917，修订RA9547某些条款的法案或“加强和扩大学生就业特别计划覆盖范围的法案”，明确适用于您的情况。上述法律规定：
1法律规定，任何雇佣至少十（10）人的个人或实体可以雇佣贫困的学生、失学青年（OSY）或因企业倒闭、停工或自然灾害而流离失所或可能流离失所的工人的家属，以及参加任何中学和高等教育或年满十五岁但不超过三十（30）岁的技术职业院校的学生，向其支付的工资或工资不低于私营雇主的最低工资以及国家和地方政府机构适用的标准：前提是，中学入学的学生只能在暑假和/或圣诞节假期就业，而OSY和高等、职业或技术教育的学生可在一年中的任何时候就业。
此外，他们的就业期仅为二十（20）至七十八（78）个工作日，除圣诞节假期外。如果学生毕业后在同一家公司或机构申请，则雇佣期为十（10）至十五（15）天，这可算作试用期的一部分：最后，从事与课程有关的活动的学生，可获得由有关政府机构厘定的同等学术及实习或在职训练学分。”（强调）
因此，你的同学应该得到现行最低工资的全额工资。如果不这样做，可能会根据修订后的法律对其雇主进行处罚。
本意见完全基于你所叙述的事实和我们对这些事实的剖析。当事实发生变化时，意见可能会有所不同。我们希望能在这件事上对你有所启发。
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